Nucleo Problemico

NÚCLEO PROBLEMICO 1: Los riesgos en el trabajo, constituyen una de las primeras causas de morbi-mortalidad en Colombia?

TÍTULO: CONCEPTOS BASICOS PARA LA COMPRENSION DE LA PERTINENCIA Y COMPETENCIAS DE LA MEDICINA DEL TRABAJO

1. Cuál es la diferencia que plantea nuestra legislación colombiana entre los conceptos accidente de trabajo e incidente?

Rta: Teniendo en cuenta la ley 1562 del 11 de Julio del 2012, un accidente de trabajo es aquel suceso que genere en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación bien sea funcional o psiquiátrica, una invalidez temporal o permanente, o la muerte. También se considera accidente de trabajo cuando estamos bajo órdenes del trabajador aun fuera del lugar habitual de trabajo y horas establecidas de trabajo.

Se considera también un accidente de trabajo aquel que se genere durante el traslado del trabajador, desde su residencia al trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Además aquel que se produzca por actividades recreativas, deportivas o culturales, organizadas por la empresa.

Mientras que un incidente de trabajo es aquel que pudo convertirse en un accidente de trabajo, donde se hubieran causado lesiones al trabajador involucrado.

2. Por qué es importante para definir la enfermedad profesional, tener la concepción clara de enfermedad común?

Rta: Son conceptos que se pueden confundir fácilmente siempre y cuando no lleven un seguimiento adecuado. La enfermedad profesional es aquella que se adquiere por la exposición a los factores de riesgo en los que el trabajador se ha visto obligado a laborar. Las enfermedades profesionales están expuestas en una tabla, determinada por el Gobierno Nacional, si alguna no se encuentra en esta tabla pero sea demostrada la relación de causalidad con los factores de riesgo expuestos en cada trabajo será aceptad.

La enfermedad común, es cuando se ve afectada la salud física o mental, en la que no intervienen factores relacionados con el trabajo. Es importante tener el concepto claro d cada una para saber determinar a cual pertenece.

3. Por qué son importantes los modelos estadísticos y los sistemas de vigilancia epidemiológica como estrategias de seguimiento y evaluación permanente al desarrollo de la salud ocupacional en los entornos laborales?

Rta: Para demostrar la acción causal entre los factores de riesgos y el impacto a la salud y el ambiente es necesario recolectar la información relativa a la salud de los trabajadores y las variables ambientales de exposición. En conclusión esta información se referirá a la tipificación del agente sospechoso y tipificación de los casos y/o efectos a la salud (morbilidad y mortalidad)

Los estudios epidemiológicos básicamente generan resultados que permiten establecer las condiciones del ambiente y la salud de los trabajadores; pero también, pueden ser utilizados para elaborar estándares de evaluación ambiental y valores o rango de normalidad para los parámetros biológicos, que permitan comparar las poblaciones expuestas y no expuestas a riesgos profesionales, fijar rango de normalidad para parámetros biológicos (funcionales, bioquímicos, enzimáticos, morfológicos, y otros), asignar limites de exposición aceptables o permisibles para riesgos profesionales específicos, contribuir con el análisis de las asociaciones causales, y coadyuvar con el establecimiento de normas de seguridad.

4. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbimortalidad de origen laboral en Colombia?

Rta: La mortalidad evitable es entendida como aquella que no debiera ocurrir cuando se dispone de atención y tratamiento medico oportuno, de medidas de promoción de la salud y prevención de enfermedad de acciones encaminadas a disminuir factores de riesgos y de políticas sanitarias que se orientan a mejorar las condiciones de salud de una población, es un indicador del desarrollo e impacto de las medidas de salud publica en una región y de la capacidad medica, debido a que es posible prevenir, controlar o tratar las condiciones que la generan sin desconocer su carácter complejo y multicausal.

5. Para que son utilizados los informes estadísticos sobre distribución epidemiológica del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional en Colombia?

Rta: La epidemiología del trabajo se ha definido como el estudio de los efectos de las exposiciones en un lugar de trabajo sobre la frecuencia y distribución de enfermedades y lesiones en la población.

El principal objetivo de la epidemiología del trabajo es la prevención, mediante la identificación de las consecuencias para la salud, de las exposiciones en un lugar de trabajo.

Otro objetivo es utilizar los resultados obtenidos en entornos específicos para reducir o eliminar peligros en el conjunto de la población.

NÚCLEO PROBLEMICO 2: El estado Colombiano, dispone en la normatividad de Salud Ocupacional, de los mecanismos apropiados para la selección médica pre-ocupacional de las personas, para su ubicación según sus aptitudes Psico-biológicas, y para el seguimiento y control de su salud en el trabajo?

TITULO; MEDICINA DEL TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS PARA EL INGRESO AL TRABAJO, SU UBICACIÓN EN ÉL, Y EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SU SALUD.

PREGUNTAS GENERADORAS

1. Cuales son los criterios a tener en cuenta en los procesos de selección de personal para el ingreso al trabajo.

Rta: El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, para encontrar la persona con las actitud y aptitudes necesarias para ocupar el cargo. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de seleccionar la persona o personas para que ocupe la vacante de la empresa; algunos de los pasos a seguir son:

1. Puesto vacante: Todo proceso de selección de personal se inicia aquí, ya que sin puesto vacante no habría oferta laboral.

2. Requisición: Es la forma en que se da a conocer la existencia de ésta bacante.

3. Análisis de puesto: Es en el cual se analiza el perfil, habilidades y demás que requiere el puesto para ser desempeñado de manera efectiva.

4. Inventario de recursos humanos: lugar donde se va archivando los expedientes de los empleados.

5. Reclutamiento: Es un medio o técnica utilizado por las empresas para obtener a candidatos que estén acordes con el perfil que la empresa desea.

6. Solicitud de empleo: Permite que el aspirante tenga una mayor cercanía con la empresa.

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