Objetivos en recursos humanos
Enviado por Annieharold • 19 de Septiembre de 2011 • Ensayo • 263 Palabras (2 Páginas) • 701 Visitas
Objetivos en recursos humanos
El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo:
La potenciación de la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica.
Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores.
Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos de interés general, etc.).
Consolidación y desarrollo de una política preventiva que vaya hacia un modelo de prevención científica, integral, integrada y participativa, con el fin de proteger a los trabajadores en materia de seguridad y salud.
Mantenimiento del portal de prevención de riesgos laborales (intranet), mediante el que se accede a la información disponible en materia preventiva (noticias, eventos, sistema de gestión, procedimientos, formatos, legislación, etc.).
Utilización del “benchmarking” interno y externo como elemento de conocimiento, análisis y motivación de los profesionales e implicación en los planes de mejora contínua.
Puesta en marcha de un plan global de comunicación interna.
Desarrollo del portal del empleado en todos los centros.
Desarrollo de la formación continuada, en coordinación con la dirección de docencia e investigación del grupo
Diferencias entre los recursos de una empresa :
Los recursos físicos se refieren a todo lo material: maquinaria, equipo, muebles.
Los financieros se refieren básicamente al dinero que tienes en el banco y el capital.
Técnicos: se refiere a las formulas, procesos y procedimientos que le pertenecen a tu organización
Humanos: Se refiere a todo el personal, a su experiencia y capacidad para poder operar y administrar el negocio
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