Organización De Empresas

UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CATEDRA: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS I

CAMPUS BÀRBULA

ÉTICA

Integrantes:

Bárbula, Septiembre del 2014

INDICE

INTRODUCCIÓN 3

ÉTICA 5

ORIGEN DE LA ÉTICA DE LA EMPRESA 5

CODIGO ÉTICO 6

CÓDIGO ÉTICO PROFESIONAL 6

CARACTERÍSTICAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL 7

ÉTICA DE LEGITIMIDAD 8

LEGITIMIDAD POR RENDIMIENTO 8

TIPOS DE LEGITIMIDAD DE MAX WEBER 8

NIVELES DE LEGITIMACIÓN 9

ALCANCE DEL CÓDIGO DE ÉTICA 10

SISTEMAS ETICOS 12

TELEOLOGIA 13

DEONTOLOGIA 14

RELATIVISMO 15

ÉTICA Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 15

NORMAS ÉTICAS CORPORATIVAS. 16

CASO PRÁCTICO # 1 17

CASO PRÁCTICO # 2 21

CONCLUSIÓN 24

REFERENCIAS 26

INTRODUCCIÓN

Hoy día el hablar de Ética y sus problemas es un asunto que se ha generalizado, esto debido principalmente a la gran amplitud de las malas prácticas que se han presentado por parte de los profesionales que ofrecen sus servicios así como de las diversas instituciones públicas y privadas que se al no tener límites en su toma de decisiones sobre explotan los recursos con los que cuentan. De tal manera que en los últimos años se ha tendido a hablar mucho sobre la Ética y el papel importante que juega dentro del mundo del siglo XXI, sea este considerado como la época post-capitalista o como la sociedad del conocimiento y la información.

La Ética constituye una materia propia, autónoma, de carácter filosófico y está ubicada netamente fuera del ámbito del área de las ciencias sociales, aunque en permanente contacto y dialogo con sus aportaciones conceptuales, en tanto que la dimensión moral de la vida humana posee un claro constitutivo social, sin que ello que ello implique que pueda ser reducida a análisis sociológicos. Del mismo modo las raíces psicológicas y antropológicas de la moralidad, obligan a tener en cuenta las aportaciones de ambas ciencias, tomando sus explicaciones y descripciones como punto de partida.

La Ética enjuicia y reflexiona desde una posición abierta al ámbito del deber ser, y su estudio ha de mostrar la capacidad de los seres humanos para darse a sí mismos principios racionales que orienten su vida individual y colectiva.

La Ética debe ser patrimonio común de todos y debe contribuir a formar ciudadanos racionales, críticos, abiertos y tolerantes, que sepan fundamentar racionalmente sus convicciones morales y aprendan a tolerar a otros de modo positivo, es decir, a valorar y respetar las diferentes posiciones religiosas, morales o políticas por lo que tienen de enriquecimiento la cultura humana. Esa dimensión de la enseñanza de la ética es muy importante en el contexto actual el sistema educativo y de la sociedad en que vivimos.

ÉTICA

La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad. Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.

ORIGEN DE LA ÉTICA DE LA EMPRESA

En la década de 1970 surgió con fuerza en Estados Unidos la Business Ethics (Ética de los Negocios). El escándalo del Watergate, un caso de escuchas ilegales entre partidos políticos, provocó que la sociedad civil perdiera la confianza en las empresas y en el Gobierno y condujo a una mayor preocupación por la ética. A partir de 1980 la preocupación por la ética en el mundo de los negocios era prácticamente inexistente. La prioridad consistía en obtener beneficios y los empresarios tenían una visión a muy corto plazo. El Premio Nobel Milton Friedman planteó con toda claridad cuáles debían ser los intereses de las empresas: La responsabilidad social de las empresas es incrementar sus beneficios. Frente a esta postura empiezan a consolidarse las posiciones éticas desde el ámbito empresarial y surgen instituciones y publicaciones específicas vinculadas al ámbito de la ética empresarial y de la Responsabilidad Social Corporativa.

En esos años, la Business Ethics llega a Europa, donde se denominó ética de la empresa, porque se entiende que la empresa es algo más que un negocio, a saber: un grupo humano que lleva adelante una tarea valiosa para la sociedad.

Es en la primera década del siglo XXI cuando la ética empresarial empieza a cobrar gran importancia y pasa a convertirse en un tema que moviliza a la opinión pública, que exige ser informada en los medios de comunicación. Los grandes titulares sobre beneficios indebidos mediante fraudes, sobornos, corrupción, privilegios, competencia desleal, productos en mal estado, etc., han dado lugar en muchos países a demandar que se ponga freno a este tipo de conductas.

CODIGO ÉTICO

Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada. Un código de ética, se fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no impone castigos legales, el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.

CÓDIGO ÉTICO PROFESIONAL

La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad. Cabe destacar que la ética, a nivel general,

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