Origen De La Gestion Empresarial
Enviado por harryciento • 26 de Febrero de 2015 • 480 Palabras (2 Páginas) • 190 Visitas
Teorías administrativas de
Las teorías son esfuerzo para retratar correctamente y prever efectivamente asociaciones entre los elementos de los mundos físicos, sociales y psicológicos.
Hay básicamente dos tipos de teorías administrativas para cualquier organización.
Son los siguientes:
• Universal Plan de teoría: la teoría sigue el principio de la forma particular del diseño de la organización.
Esta teoría incluye la teoría burocrática, teoría clásica y gestión científica.
• Teoría del diseño condicional: Resumen de la teoría de la faceta humana de la organización.
Hay varios apartados como; Enfoque de sistemas, enfoque de comportamiento, relaciones humanas, estructural y enfoque funcional y muchos otros.
Teoría de la gestión estándar puede separarse en dos tipos de outlook que se distingue por los problemas y las consultas que se enfrentan.
Un pronóstico es teoría administrativa, desarrollada a partir de una asociación de directores americanos y europeos y académicos con el tipo y la gestión de la organización completa.
Problemas que enfrentaban a dirección se concentran en la eficacia técnica de la organización.
Una segunda perspectiva es la gestión científica, que evolucionó básicamente entre los gerentes estadounidenses y académicos y concentra en problemas presentes en la gestión de los trabajadores y el trabajo.
Hay 5 teorías de gestión que pueden seguirse para alcanzar el objetivo de un negocio particular.
Estas teorías son las siguientes:
• Teoría de la administración clásica.
• Teoría conductual.
• Teoría de la administración para imprevistos.
• Teoría cuantitativa de la administración.
• Teoría de la administración del sistema.
La teoría clásica de la administración es la más antigua teoría evolucionada en la temprana edad de renacimiento debido a la invención de la maquinaria que requiere el suministro de materia prima y mano de obra y estas gestión requiere de dos factores.
La teoría clásica de la administración incluye dos subdivisiones, a saber; Clásico enfoque científico administrativo y clásica.
La teoría de la administración de comportamiento se basa en el principio de que los trabajadores condiciones de trabajo tienen su efecto sobre la calidad y la cantidad de producción, por lo tanto, la gestión debe estar relacionada con la situación de los trabajadores.
La teoría de la administración de contingencia se refiere a los aspectos culturales, aspectos jurídicos y campo en desarrollo de la administración pública.
Según esta teoría; el mismo tipo de
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