PAGO DE SALARIO MEDIANTE TARJETA BANCARIA

SE PUEDE PAGAR EL SALARIO

POR MEDIO DE TARJETA BANCARIA

Desde hace algunos años, se ha vuelto común el que los “ patrones “ efectúen el pago de salarios mediante tarjetas bancarias de nomina, en lugar de hacerlo de la forma tradicional, es decir ; en efectivo, en el lugar de trabajo y salario completo, tal y como lo establece nuestra arcaica legislación laboral. Este esquema, si bien ofrece a los “ patrones “ y trabajadores beneficios tales como el no ser objeto de asaltos , o poder disponer a distancia del sueldo, por otro lado siendo justos y objetivos, dicho esquema no beneficia del todo al trabajador, sino al contrario puede ser perjudicado ya que el costo por el uso de los cajeros automáticos, consulta de saldo, retiro en institución bancaria distinta de la emisora de la tarjeta, y demás cargos que efectúan las instituciones de crédito los paga el trabajador, quien también se ve afectado seriamente al no poder disponer de la totalidad de su sueldo ya que en la mayoría de los cajeros solo se puede disponer en múltiplos de 50 o 100, tal vez para algunos, no signifiquen nada $ 45 pesos, pero para trabajadores que ganan salarios bajos, que desafortunadamente son la mayoría, $ 45 pesos significa incluso el no poder llevar el sustento a su familia y para poder retirarlos tiene que hacer largas filas en alguna de las sucursales bancarias.

Como hemos visto los trabajadores son los que pagan los platos rotos y este esquema de pago a los únicos que beneficia en cuanto a lo económico es a las instituciones de crédito.

Por otra parte viéndolo desde el punto de vista legal, que es el tema que nos atañe, esta forma de pago contraviene lo dispuesto por la legislación laboral, ya que como se menciono anteriormente, el pago se debe efectuar en efectivo, en el lugar de trabajo y salario completo, además de poder considerarse las comisiones que cobran las instituciones de crédito una deducción ilegal al salario.

Sin embargo existe una tesis emitida en octubre del 2004 por el tercer tribunal colegiado en materia de trabajo que a la letra dice :

Que no existe deducción ilegal del salario, de acuerdo con las hipótesis del articulo 110 de la Ley Federal del Trabajo, si en el contrato de trabajo el patrón y trabajador convinieron en que el pago del salario se haría mediante depósitos a una cuenta bancaria y este asintió en ello; consecuentemente, no puede considerarse que los descuentos que la institución bancaria realiza reduzcan el monto de salario, en virtud de que, por una parte, no los hace el patrón y, por otra, derivan del consentimiento otorgado por el trabajador para que en esa modalidad se le hiciere el pago.

Como podemos ver, la autoridad “ acepta “ este medio de pago siempre y cuando en el contrato laboral se establezca de común acuerdo que el pago se realizara de esta manera,

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