PARTICIPACION DE LOS EMPLEADORES EN EL CAMBIO DE CULTURA NACIONAL SOBRE SEGUIRADA Y SALUD

PARTICIPACION DE LOS EMPLEADORES EN EL CAMBIO DE CULTURA NACIONAL SOBRE SEGUIRADA Y SALUD.

CONTEXTO INTERNACIONAL Y NACIONAL.

RECONOCIMIENTO DEL TEXTO

En el texto “DECLARACION DE LA OIE SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” el autor cita que desde 1914 OIT se ha encargado de elaborar innumerables recomendaciones, instrumentos y convenios que cubren las necesidades en cuanto a seguridad y salud pero estos han sido de difícil adopción para muchos países situación que impulso la creación de un nuevo enfoque a la normatividad. En el año 2006 se generó un “convenio sobre el Marco promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo (núm. 187) por la Conferencia Internacional del Trabajo.” Donde el autor refiere que para la OIE (Organización Internacional de Empleadores) este convenio permitió promover la creación de un instrumento acorde a las necesidades nacionales y crear una cultura nacional de seguridad y salud. Igualmente cita que el convenio en el número 187 de la OIT propone como nuevo enfoque, el trabajo conjunto de empleadores - gobierno y trabajadores con el ánimo de sumar esfuerzos para reducir la incidencia de AT-EP

En su argumentación el autor deja ver que dicha triada (empleadores-gobierno y trabajadores), permite a cada país crear sus propias respuestas frente a una cultura nacional de seguridad y salud, sin que sea necesariamente centralizada, si no que al contrario aquellos enfoques en el ámbito empresarial o sectorial que demuestren efectividad en su plan de acción sean involucrados como parte de esa búsqueda de respuestas que garanticen a cada país el cambio cultural nacional de seguridad y salud en la forma de actuar en sociedad regidos por conductas seguras en la realización de actividades laborales o cotidianas

Para el autor en este convenio no se cuestionó a los empleadores en cuanto a la labor que realizaban frente a el control de AT y EP si no dejo ver la necesidad de que el tema de seguridad y salud laboral sea la responsabilidad de toda una sociedad, ya que el control en la incidencia de accidentes o lesiones laborales repercute a nivel de la economía de un país, partiendo de la base que si se disminuye la accidentalidad de una empresa se mejora las condiciones de salud de los trabajadores y se aumenta la rentabilidad de la empresa, generando un impacto positivo en la economía nacional

PROYECCION DEL TEXTO

Me surge la idea de que si se logra un cambio de cultura nacional frente a la seguridad y salud es más factible que los empleados consigan fuerzas de trabajo con adecuadas condiciones de salud y lo más importante con procesos de aprendizajes hechos en cuanto a la ejecución de labores en condiciones seguras, es decir trabajadores que sean conscientes y proactivos en la prevención de accidentes o enfermedad laboral.

Estoy de acuerdo con el autor que es de resaltar que en este convenio se realza la función del gobierno y que a través de la normatividad, programas educativos se crea una cultura más amplia en seguridad y salud.

Como se evidencio en el artículo “declaración OIE sobre la seguridad y salud en el trabajo “ El convenio permite a las organizaciones de empleadores opciones de participación en actividades de investigaciones, desarrollo de materiales didácticos y demás a nivel nacional, difusión de nuevas prácticas de seguridad en materia de seguridad y salud para que las empresas queden reflejadas en el enfoque de desarrollo de las mismas, promoción frente el gobierno y establecimiento de políticas eficaces con finalidad de reducir al mínimo accidente, lesión y enfermedades de trabajo.

Teniendo en cuenta al autor, surge el interrogante si ¿Las opciones de participación a los empleadores permiten que se determine un reflejo de las necesidades reales de las empresas en nuestra actualidad? Por lo que es necesario reflexionar sobre Las nuevas formas de organización del trabajo que han modificado las condiciones de salud de los trabajadores en la última década; se han observado deterioros significativos en la salud de los trabajadores como resultado de la globalización económica. Los diferentes cambios de la economía mundial, alteran la dinámica económica, como la excesiva demanda de productos que ha movilizado la población trabajadora, sobrepasando su capacidad de producción, por lo que el trabajador puede verse afectado en su condición de salud como consecuencia a ciertas alteraciones de origen ocupacional como el estrés ocupacional, inestabilidad laboral, desempleo y subempleo;

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