PERFIL CARGO GERENTE GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.

PERFIL CARGO GERENTE GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.

Perfil  

• Denominación del Puesto.

Gerente General del área de Recursos Humanos.

•  Identificación del Puesto.

El gerente general del área será subalternó del gerente general de la empresa y será el encargado de las diferentes funciones del departamento del recursos humanos

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•  Misión del Puesto.

El gerente general deberá organizar las actividades, recursos del área, incluyendo remuneraciones, bienestar y seguridad personal. Además de planear, organizar, coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano, participar en la elaboración de la política laboral de la organización, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten, seleccionar el personal, identificar las necesidades de capacitación y representar a la organización ante las organizaciones sindicales y laborales de acuerdo con los lineamientos, políticas, procedimientos y criterios de calidad establecido

•  Descripción del Puesto: Funciones y responsabilidades:

1. Velar por el cumplimiento de normas técnicas en la gestión de los recursos humanos de la empresa, así como las disposiciones legales, reglamentarias e instrucciones a que deba sujetarse.
2. Velar por una eficiente y participativa gestión descentralizada del personal, realizar directamente las actividades de administración de este, manteniendo actualizado los registros de datos personales y descripciones de cargo.
3. Promover la capacitación y el desarrollo laboral del personal, con el objetivo de que los trabajadores cuenten con mejores herramientas para desempeñar sus funciones de modo eficiente y eficaz.
4. Llevar el control de los cargos asignados de la empresa, así mismo, analizar y proponer las modificaciones o redistribuciones de recurso humano de la misma, según las necesidades que requiera la empresa; con la participación del directorio.
5. Orientar e informar al personal en materia de derechos y obligaciones. (derechos del trabajador, reglamento interno).
6. Revisar, estudiar y analizar los convenios y beneficios; así mismo, actualizar dichos convenios cuando así se requiera según las necesidades de la empresa.
7. Atender a trabajadores en temas de bienestar, beneficios, remuneraciones, asesorías, etc.
8. Elaborar los informes que sean requeridos y en general cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los trabajadores.
9. Implementar y dar cumplimiento a las políticas y directrices generales que dicte el código del trabajo.
10. Planificar los procesos de contratación y finalización del personal; de acuerdo a los requerimientos de la organización.
11. Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
12. Potenciar beneficios para los trabajadores a través de convenios.
13. Calculo de remuneraciones
14. Calculo horas extraordinarias. Asegurara cumplimiento de metas productivas de la organización.
15. Asegurar condiciones de seguridad laboral de trabajadores.
16. Mantener relación directa con mutualidad.
17. Asegurar cumplimiento de requisitos de la norma BRC bajo responsabilidad de capacitación.

•  Requisitos.

Título universitario de Ingeniero en Recurso Humano o Técnico en Recursos Humano.

Experiencia en el cargo mínimo 4 años.

Ingles medio (no excluyente)

Disponibilidad inmediata y flexibilidad horaria ante contingencias.

• Se Ofrece: 

• Renta acorde al mercado.
• Beneficio de Seguro Complementario.
• Programas integrales de desarrollo de carrera.
• Oportunidad de aprendizaje.
• Estabilidad laboral.

•  Competencias genéricas:

Conocimientos:

• Contratación de extranjeros
• Leyes laborales.
• Manejo contratación y desvinculación.
• Capacitaciones según SENCE.

Habilidades:

• Capacidad de resolver conflictos
• Saber escuchar
• Buena comunicación oral y escrita.
• Habilidades técnicas para conocer los determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que se ocupa. Por ejemplo: softwares, apps, máquinas, manuales de operación, inducción, procedimientos, nuevas tecnologías, tablets, etc.
• Habilidades humanas para interactuar efectivamente con tus colaboradores, o bien con clientes, proveedores, entre otros. Es decir, conectar con la calidad humana y valores sociales. Ser empáticos, motivadores y guías de nuestro equipo de trabajo para desarrollar al máximo su talento, habilidades, destrezas, conocimientos y así, alcanzar las metas establecidas.
• Habilidades conceptuales para formular ideas, entender relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa, etcétera. Manejo de la inteligencia emocional, innovación y creatividad. 

Actitudes:

• Aplicar y fomentar la cultura organizacional.
• Establecer redes para el desarrollo organizacional.
• Participar en los procesos de mejora continua.
• Trabajar con otros y en equipo.
• Analizar y solucionar problemas.
• Tomar decisiones sustentadas.
• Comunicar ideas e información.
• Negociar con el personal y las instituciones al interior y exterior de la organización.
• Mantener la confidencialidad de la información.
• Liderar el trabajo de equipos y personas para lograr objetivos.
• Manejar conflictos.
• Trabajar con bases aplicables a la sustentabilidad.
• Ética en el trabajo y Responsabilidad.
• Discreción, Respeto, Honestidad y Lealtad.

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