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PLAN DE GESTIÓN ESTRATÉGICA MOTIVACIONAL PARA EL TALENTO HUMANO EN SALUD, ANTE EL RIESGO DE MIGRACIÓN INTERNACIONAL.


Enviado por   •  5 de Noviembre de 2016  •  Monografía  •  601 Palabras (3 Páginas)  •  270 Visitas

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TÁCHIRA

VICE-RECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE POSTGRADO

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE INSTITUCIONES DE SALUD

PLAN DE GESTIÓN ESTRATÉGICA MOTIVACIONAL PARA EL TALENTO HUMANO EN SALUD, ANTE EL RIESGO DE MIGRACIÓN INTERNACIONAL.

CASO: ESTABLECIMIENTOS DE SALUD PÚBLICA DE ALTA COMPLEJIDAD DEL ESTADO TÁCHIRA.

AUTOR: Duque Sánchez, Leandro José

Cedula de Identidad: V-18.990.880

Correo Electrónico: Leandrodque@gmail.com

Telf. (0414) 7360886

TUTOR:

San Cristóbal, julio de 2016

Objetivos de la Investigación

Objetivo General

     Desarrollar un plan de gestión estratégica motivacional para el talento humano en salud, ante el riesgo de migración internacional. Caso: establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira.

Objetivos Específicos

  • Definir el estado del arte referente a la migración profesional como impacto en el funcionamiento de los establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira.
  • Diagnosticar el grado motivacional del talento humano en los establecimientos de salud de alta complejidad del Estado Táchira.
  • Identificar los factores motivacionales presentes en talento humano de los establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira, ante el riesgo de migración internacional.
  • Analizar el impacto de la migración profesional desde la opinión del usuario de los establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira.
  • Presentar un plan estratégico para motivar el desempeño laboral del talento humano de los establecimientos de salud de alta complejidad del Estado Táchira, ante el riesgo de migración internacional.


Operacionalización de las Variables

Objetivo Específico: Definir el estado del arte referente a la migración profesional como impacto en el funcionamiento de los establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira.

VARIABLE

DEFINICIÓN CONCEPTUAL

DIMENSIÓN

        

INDICADOR

TÉCNICAS O INSTRUMENTO

Estado del Arte.

     El estado del arte es una compilación de resultados de otras investigaciones que sobre el tema de investigación escogido se han realizado con una visón a 10 años a tras desde el momento del inicio del estudio.

 

Contextualización

Clasificación.

Categorización.

-Estadísticas de migración de 10 últimos años.

-Centros de salud.

-Atención de calidad.

Servicio al usuario.

Sociedad.

Entrevista Formal estructurada.

Fuente: Duque (2016).

Operacionalización de las Variables

Objetivo Específico: Diagnosticar el grado motivacional del talento humano en los establecimientos de salud de alta complejidad del Estado Táchira.

VARIABLE

DEFINICIÓN CONCEPTUAL

DIMENSIÓN

        

INDICADOR

TÉCNICAS O INSTRUMENTO

Grado de motivación.

    Es el nivel del estado interno que activa y dirige los pensamientos de los trabajadores de una organización.

Motivación Intrínseca

Motivación Extrínseca

Motivación   trascendente

-Incentivos

-Remuneración

-Cultura Organizacional

‘Clima Organizacional

-Condiciones del puesto de trabajo

-Comunicación

-Satisfacción laboral

-Capacitación

Calidad de Vida

 

Cuestionario.    

Observación directa.

Fuente: Duque (2016).

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