PLAN DE PREVENCIÓN DESARROLLO DE ACTIVIDADES

PLAN DE PREVENCIÓN

DESARROLLO DE ACTIVIDADES

1. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. Tras reunirse con la Dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó a pedir la información de base. ¿Qué aspectos de la empresa considera que son los más importantes a tratar en este punto del proceso?

Se deberá conocer la cantidad de trabajadores afectados la empresa y las características de cada puesto de trabajo.

Conocer el sistema de gestión implementado, si bien están basados en calidad y medio ambiente, pero se podría utilizar para normalizar ciertos aspectos en cuanto a la gestión para el armado del sistema de gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

Entrevistar al personal, sobre los riesgos significativos de cada puesto de trabajo y las medidas de prevención que se aplican, con el objetivo de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2. Elabore un listado de la documentación que necesita para cada uno de los siguientes puntos del plan de prevención:

Información documentada que se necesita para cada uno de los siguientes puntos del Plan de Prevención:

a) Estructura organizativa: Organigrama de la empresa.

b) Evaluación de riesgos: Confección de matriz de riesgo laborales en cuanto a requisitos de la norma OHSAS 18001, así mismo se debe contar con el Relevamiento General de Riesgos Laborales (Anexo I Res. 463/09) requisito legal, determinación de trabajos rutinarios y no rutinarios, confección de Análisis de Trabajo Seguro diario para cada tarea que se realiza.

c) Planificación de la acción correctiva: Valoración de riesgos derivados de la Matriz de Riesgos, y sus medidas preventivas, verificación de eficacia de las medidas preventivas.

d) Procedimientos de gestión preventiva: Procedimientos de trabajo e instructivos de trabajo para las tareas que se realizan en el establecimiento.

e) Formación y capacitación: Cronograma anual de capacitaciones.

f) Material de protección: Determinación del tipo y clase de EPP acorde al riesgo y registrar en Formulario de registro de entrega de ropa y elementos de protección personal según Anexo I Res. SRT 299/11.

g) Controles del estado de salud y conclusiones: La legislación argentina prevé:

Exámenes médicos Resolución. SRT 37/10 Art. 1:

Exámenes médicos en salud.

Establécese que los exámenes médicos en salud incluidos en el sistema de riesgos del trabajo son los siguientes:

o Preocupacionales o de ingreso;

o Periódicos;

o Previos a una transferencia de actividad;

o Posteriores a una ausencia prolongada, y

o Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.

h) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Se deberán realizar mediciones estadísticas utilizando indicadores: índices de incidencia, gravedad y frecuencia. Para ello se deberá identificar el agente de riesgo, comprobar la exposición del trabajador y el tiempo en el caso de enfermedad profesional.

3. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en el contexto de la seguridad y salud laboral.

Objetivos generales

Garantizar la salud psicofísica de los trabajadores de la empresa mediante:

 Identificación de riesgos y peligros para cada puesto de trabajo.

 Formación y capacitación de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Monitoreo de riesgos en los puestos de trabajo y salud de los trabajadores.

 Verificación de la eficacia de las medidas preventivas.

 Fomentar la participación de los trabajadores hacia la mejora continua.

 Evaluación del proceso a través de los resultados de la implementación de mejoras.

 Motivación a través de reconocimientos de las buenas prácticas de los trabajadores en materia preventiva.

 Compromiso por parte de la dirección de la empresa en la implementación de un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Asignación de recursos materiales y humanos para la mejora continua del proceso del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Elaboración de planes de mitigación y prevención de riesgos laborales.

 Fomentar una cultura organizacional orientada a la Seguridad y Salud Ocupacional.

 Inversión de fondos para la adquisición de recursos que

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