POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ORGANIZACIONAL

Desarrollo

INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 2 y la investigación que Ud. pueda realizar en Internet, desarrolle lo siguiente:

La política de seguridad y salud ocupacional se implementa a través de un plan ampliamente difundido y ejecutado en la empresa la que puede ser implementada solo si se cumplen los siguientes puntos:

Explique de manera clara y completa cada uno de estos cinco (5) puntos y cómo se relacionan entre sí para implementar una efectiva una política de seguridad y salud ocupacional en una empresa.

• Se definan y asignen claramente las responsabilidades: en este punto se habla de asignar las tareas de la Empresa para indicar las personas u objetos necesarios para complementar las tareas de la programación adaptadas a la estructura organizacional. Donde se seleccionaran las personas más adecuadas para que las tareas se realicen en programas más precisos. Cada nivel jerárquico debe de cumplir con una responsabilidad según la asignación que se le dio donde deberán proporcionar a sus supervisados un ambiente de trabajo, en el que se adopten las medidas necesarias para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales .Para que se cumplan de buena forma las responsabilidades se deberán establecer objetivos y metas de factibles cumplimientos por parte del responsable y la fecha indicada, donde se le hará un seguimiento y control a estos puntos de la Política de la Empresa con una buena capacitación y comunicación entre pares.

• La implementación procedimientos estén bien definidos: En este punto la organización a cargo de implementar la Política de seguridad y salud ocupacional debe disponer de procedimientos donde se estipulen las responsabilidades de cada persona y nombrar los riesgos laborales, medidas de control generales, desempeño de tareas peligrosos, uso de materiales peligrosos, instalaciones y equipos entre otros; en el cual deben estar reflejados los procesos donde se realizaran todo los que hacemos, los alcances y quienes son los responsables de cada actividad.

• Métodos de responsabilidad bien establecidos: En este punto se debe establecer métodos bien clasificados o definidos para responsabilizar a cada persona que se le entrega esta tarea monitoreando la calidad, seguridad y lo adecuado de los procedimientos que se aplicaran en los lugares de trabajo. Uno de los métodos es dar difusión a cada trabajador cuando sea contratado, difundir la Política de seguridad en los centros donde se reúnen los trabajadores, etc.

• Existan recursos adecuados para la gestión: Uno de estos recursos es planificar los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados exitosos en la Política de la Empresa. Verificar la realización

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