PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR

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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR

Magister en Administración de Empresas mención Planeación

ENCUESTA

Objetivo: El propósito de la siguiente encuesta es para analizar el manejo del talento humano que labora en Elepco S.A.

Por favor responda con sinceridad, debido a que el presente cuestionario es de fines académicos.

Encuesta para el personal que labora en Elepco S.A.

1. ¿Elepco S.A. utilizó algún método de reclutamiento del personal en donde se observaron rasgos de su personalidad, comportamientos o actitudes, previo a su ingreso a su puesto de trabajo?

Si (  )                                         No (  )

2. ¿Por qué medio informativo de reclutamiento conoció de la existencia de la vacante en Elepco S.A.?

a. Cartel informativo dentro de la empresa ( )

b. Anuncio en la prensa local y/o nacional ( )

c. Sitio web de la empresa ( )

d. Recomendación personal ( )

3. ¿Usted conoce si se hallan definidos los requisitos para participar a un puesto a concurso de méritos?

Si (  )                                         No (  )

4. ¿La selección de personal en Elepco S.A. es de forma?  

Discrecional         (  )                         Técnica (  )         

5. ¿Quién realiza el proceso de selección de personal en Elepco S.A.?

a. Presidente Ejecutivo ( )

b. Directivos ( )

c. Director de Relaciones Industriales ( )

d. Jefatura del Personal ( )

e. Comisión ( )

6. ¿Existe diseñado un proceso que permita la inducción de los nuevos empleados en Elepco S.A.?

Si (  )                                         No (  )

7. ¿Conoce claramente las funciones y responsabilidades inherentes al cargo?

Si (  )                                         No (  )

8. ¿Conoce si Elepco S.A. posee los manuales de análisis y descripción de puestos?

Si (  )                                         No (  )

9. ¿Elepco S.A. tiene un plan de capacitación?

Si (  )                                         No (  )

10. ¿Con que frecuencia asiste a cursos de capacitación?

a. No asiste

b. 1 a 3 veces al año

c. 4 a 7 veces al año

d. Más de 8 veces al año

11. ¿Las capacitaciones recibidas aportan al desarrollo de sus competencias?

Si (  )                                         No (  )

12. ¿Qué técnica se utiliza para detectar las necesidades de capacitación?

a. Cuestionarios         (  )

b. Reuniones                (  )

c. Resultados de las evaluaciones         (  )

13. ¿Se realizan actividades para desarrollar actitudes positivas dentro del trabajo?

Si (  )                                         No (  )

14. ¿Conoce si existe un plan de carrera profesional del personal que labora en Elepco S.A.?

Si (  )                                         No (  )

15. ¿Qué grado de titulación posee?

a. Bachiller                (  )         

b. Técnico                (  )         

c. Tecnología        (  )         

d. Licenciatura        (  )         

e. Ingeniería                 (  )         

f. Postgrado                (  )          

16. ¿Se evalúa el desempeño del trabajo que usted realiza?

Si (  )                                         No (  )

17. ¿Los clientes internos y externos se toman en cuenta para realizar la evaluación del trabajo?

Si (  )                                         No (  )

18. ¿Qué evidencias son utilizadas para la evaluación del desempeño?

a. Cumplimiento de objetivos

b. Satisfacción del cliente

c. Competencias

d. Errores en el trabajo

e. Ninguna

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Magister en Administración de Empresas mención Planeación

ENTREVISTA

Objetivo: El propósito de la siguiente entrevista es para analizar el manejo del talento humano que labora en Elepco S.A.

Por favor responda con sinceridad, debido a que el presente cuestionario es de fines académicos.

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