PREVENCION DE RIESGO

“OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO”

OBJETIVO DEL TRABAJO: Analizar los elementos conceptuales, legales y de gestión de seguridad e higiene en el trabajo, y conocer las obligaciones de los patrones y los trabajadores en materia de seguridad e higiene laboral contenidas en la Ley Federal del Trabajo.

Conforme a la Ley Federal del Trabajo en su Artículo del 47 al 51 en Materia de Seguridad e Higiene establece las obligaciones que deben observar tanto el patrón, como un trabajador desde el momento que inician una relación laboral, marca los tiempos en días (30) para inconformarse ambos.

Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: Cuando el trabajador o el sindicato que lo recomendó incurran en engaños al presentar documentación falsa, dar referencias por aptitudes, capacidad o facultades de las cuales carezca el recomendado, cometer faltas de probidad u honradez, cometer actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos, en contra del personal , familiares y empresa (salvo provocación o que obre en defensa propia); actos inmorales, alterar la disciplina del lugar del trabajo que hagan imposible el cumplimiento de la relación laboral; causar perjuicios materiales, negarse a seguir normas de seguridad para evitar accidentes y poner en riesgo la seguridad de la empresa y del personal por descuido inexcusable; por perjuicios, desobediencia, y tener tres faltas en 30 días sin permiso del patrón o causa justificada; concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante (únicamente que exista prescripción médica); por tener sentencia ejecutoriada con pena de prisión que impida el cumplimiento del trabajo; Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

El patrón debe avisar al trabajador por escrito fecha y causa de recisión, así como a la junta de conciliación y arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de rescisión; de no hacerlo se considerara despido injustificado, pudiendo ser reinstalado y se le pagara al trabajador salarios caídos desde la fecha del despido hasta que se cumpla el Laudo e indemnizado económica de tres meses de salario, si el patrón no comprueba en el juicio la causa de recisión.

Artículo 49.- exime al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el Art.50, cuando los trabajadores son de confianza, eventuales o servicio doméstico y determina la junta la imposibilidad de relación de trabajo.

Indemnizaciones.- cuando la antigüedad del trabajador es menor de un año, el importe del pago será de una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.

Más de un año importe de seis meses por el primer año y veinte días por cada año siguiente.

Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

De existir engaño del patrón, o agrupación patronal, respecto a las condiciones de trabajo. cuando el patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo, incurren en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos u otros análogos en contra del trabajador o sus familiares, que imposibiliten la relación de trabajo; reducción o falta de pago del salario del trabajador en fecha y lugar establecidos; perjuicios en sus herramientas y útiles de trabajo; falta de normas establecidas por la ley en cuanto a condiciones y medidas preventivas de seguridad e higiene para la seguridad y salud del trabajador y sus familiares.

El Artículo 134.- Marca las obligaciones que adquiere el trabajador al momento de ser contratado por el patrón, cumpliendo con las normas y políticas del establecimiento como son: aplicación del trabajo subordinado por

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