PROPUESTA PARA ELECCIÓN DE REPRESENTANTES

PROPUESTA PARA ELECCIÓN DE REPRESENTANTES  2019

BIENESTAR AL APRENDIZ – DIRECCIÓN DE FORMACIÓN

DIRECCIÓN GENERAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Bogotá

   2019

DATOS PERSONALES

DATOS DE FORMACIÓN

FOTO APRENDIZ CANDIDATO

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PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:

Licenciado en Gestión Social del Desarrollo Local, Técnico Superior Universitario en Informática, con habilidad para el trabajo en equipo, manejo de grupos, responsable, con buenas relaciones interpersonales, flexibilidad y adaptabilidad a situaciones nuevas con capacidad interdisciplinaria. Creativo, innovador, con gran voluntad de aprender, capaz de asumir nuevos retos en medio de un ambiente dinámico y variado. Dispuesto a ayudar y colaborar de manera responsable en cualquier función propuesta, hábil en la búsqueda de soluciones apropiadas a los problemas con investigación y lógica.

SLOGAN DE CAMPAÑA:

POR UN SENA AL ALCANCE  DE TOD@S

NUMERO DE TARJETÓN:

01

1. ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA EN SU CENTRO DE FORMACIÓN.

• Corto plazo: 
• Conformar un grupo sincrónico de información para mantener informado a los aprendices de los acontecimientos que se van presentando a lo largo de la formación.
• Crear un conversatorio con los entes involucrados.
• Efectuar reuniones cada 15 días para escuchar los planteamientos y revisar agenda juntamente con los aprendices.

• Mediano plazo: 
• Establecer un canal de Comunicación permanente.
• Buscar un espacio y programas debates de temas de interés común.
• Fomentar el uso de las nuevas tecnologías como medio de comunicación.

• Largo plazo:
• Hacer seguimiento a los planteamientos y propuestas y recolectadas a lo largo del periodo.
• Fomentar la divulgación de los derechos y deberes de los aprendices SENA en las diversas modalidades.
• Incentivar el uso de nuevas tecnologías de la comunicación e información para el conocimiento de las normas de la Institución.

1. ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN SOCIAL EN SU COMUNIDAD QUE SEA VIABLE PARA DESARROLLAR BAJO LOS PARÁMETROS DEL PROGRAMA SENA EN COMUNIDAD.

• Corto plazo: 
• Fomentar visitas a comunidades y barrios vulnerables para dar a conocer el SENA y su proceso de Formación.

• Mediano plazo: 
• Promover el intercambio estudiantil en la comunidad, esto con el propósito que aprendiz del Centro pueda interactuar y compartir sus saberes con los aprendices de la comunidad.
• Dictar charlas vocacionales en los Escuelas Publicas de las poblaciones más vulnerables.

• Largo plazo: 

• Dar a Conocer los Diversos Centros de Formación Sena En el Departamento y los municipios.

• Fomentar la capacitación del personal Docente y tener un banco de profesores en los municipios de cada departamento.

• Buscar la consolidación de una base de datos con las personas con deseo de realizar una formación en el SENA en su comunidad.

1. ESTRATEGIA DE APOYO AL PLAN DE ACCIÓN DE BIENESTAR 2019, ENFOCADO A LA RETENCIÓN DE LOS APRENDICES

• Corto plazo: 
• Realizar un proceso de Concienciación con los aprendices activos en el Sena
• Efectuar un Encuentro en las Sedes con el propósito de escuchar sus inquietudes.

• Mediano plazo: 
• Gestionar Jornadas de Atención en Salud
• Realizar Actividades Culturales, Deportivas y Recreativas cada mes.
• Fomentar el acompañamiento académico y psicosocial a los aprendices con bajo rendimiento.

• Largo plazo:

• Gestionar charlas informativas para la vinculación laboral y los retos del aprendiz SENA.

• Tramitar beneficios sociales a través del Carnet Estudiantil.

• Promover turismo social para aprendices con mejores promedios académicos.

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