PUBLICACIÓN DE LA OFERTA EN PÁGINAS WEB, DIARIOS Y EMPRESA.
Enviado por Alexandra Betancourt Acuña • 27 de Mayo de 2016 • Documentos de Investigación • 348 Palabras (2 Páginas) • 91 Visitas
ESTUDIO DE CASO
FASE 1: PUBLICACIÓN DE LA OFERTA EN PÁGINAS WEB, DIARIOS Y EMPRESA (Esto se realiza con el fin incluir a los empleados de la empresa que pueden cumplir con el perfil y ascender).
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FASE 2: RECOLECCIÓN DE HOJAS DE VIDA
La empresa dispondrá de una persona encargada de la recepción de las hojas de vida a través del correo electrónico y/o en forma física.
FASE 3: SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA
En esta paso se seleccionarán las hojas de vida que cumplen con los requisitos exigidos en la oferta para ocupar el cargo, este proceso estará a cargo de una persona idónea y que tenga conocimiento en cada de los cargos para seleccionar las mejores hojas de vida.
FASE 4: CLASIFICACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA
Después de seleccionadas las hojas de vida, éstas pasan a ser analizadas para tener en cuenta cinco candidatos para cada cargo, se seleccionarán los que estarán más acorde con el cargo y quienes tengan experiencia en entidades similares.
FASE 5: ENTREVISTA CANDIDATOS SELECCIONADOS
Se realiza la citación a entrevista de forma individual con la coordinadora de recurso humano, con el fin de identificar aspectos como experiencia laboral, presentación personal, vida familiar, fluidez, liderazgo, dominio del tema, logros obtenidos, proyectos a realizar, entre otros
FASE 6: PRUEBAS
Realizadas las entrevistas a todos los candidatos seleccionados, se realizarán las pruebas respectivas:
Jefe Logístico: Manejo de Maquinaria, manejo de inventarios, adquisición y custodia de bienes, manejo de personal, Pruebas Psicotécnicas.
Asistente de Gerencia: Atención al Cliente, elaboración y redacción de documentos, archivo, manejo de Office.
FASE 7. ANÁLISIS DE PRUEBAS E INFORME
Una vez realizadas las pruebas, las personas idóneas analizarán los resultados de estás y darán el informe respectivo
FASE 8. VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS.
En esta fase se verificarán las referencias y antecedentes de los candidatos.
FASE 9. SELECCIÓN DE LA PERSONA PARA EL CARGO
Culminadas las fases 7 y 8, se seleccionará cada una de las personas para el cargo, la persona designada por la empresa les comunicará sobre la vinculación.
FASE 10. CONTRATACIÓN
La empresa realizará la contratación y la afiliación a las prestaciones sociales exigidas. Posteriormente se realizará la respetiva inducción y presentación oficial.
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