Para realizar una buena selección de personal debemos seguir algunos pasos que son fundamentales:

Pasos para Selección de Personal

Para realizar una buena selección de personal debemos seguir algunos pasos que son fundamentales:

• Detectar en que departamentos se necesita personal, teniendo claro que puesto es el que desea cubrir en este caso para el departamento de RR.HH.

• Comenzar a recluir, hay dos formas, anuncios en diarios, páginas de internet y esperar a que lleguen los curriculum o buscar candidatos.

• Una vez recibidos los curriculum y citado a los postulantes es fundamental hacer la primera preselección de candidatos, para hacer esto debemos determinar el perfil a buscar (edad, nivel de estudio, experiencia (mínimo un año), perfil (debe ser un persona neutral, conducta ejemplar y ser tolerante a trabajar bajo presión, jornada completa (8 horas) y disponibilidad inmediata).

• Los candidatos preseleccionados pasaran por procesos de test psicológicos, psicotécnicos, rol playings para detectar habilidades y competencias requeridas para el cargo.

• Uno de los puntos más importantes en la selección de personal es la entrevista cara a cara, ahí podremos mirar a los ojos al candidato, ver su lenguaje corporal, vocabulario y descubrir sus habilidades y experiencia en forma directa.

• Una vez realizadas las entrevistar personales se debe analizar el pro y contras de los diversos candidatos para seleccionar a la persona a contratar.

• La contratación es el paso en el cual incorporamos al candidato, ahí es donde se debe aclarar aspectos legales, fecha de incorporación y horario, puesto de trabajo y resolver dudas que pudiera tener.

• Es muy importante señalar y no olvidar la incorporación al puesto de trabajo, se debe acompañar al trabajador presentarle a sus compañeros y a todos los departamentos de la empresa, también informar organigrama y designar un mentor o guía a seguir mientras inicia su ingreso.

• Y finalmente hacer seguimiento al personal a corto medio y largo plazo, esto se puede realizar mediante encuestas de satisfacción y desempeño.

Competencias y Requisitos.

Requisitos.

• Titulo técnico

• Experiencia de a lo menos 2 años en departamento de Recursos Humanos y/o Gestión de Personas del sector público y/o privado.

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal, elaboración de informes, manejo de test.

• Dominio de Excel Intermedio/avanzado

• Conocimiento de office (Word, PowerPoint, Outlook) nivel usuario.

• Cursos de atención al público y manejo de conflictos.

Competencias.

• Orientación a la eficiencia.

• Orientación al cliente.

• Comunicación efectiva.

• Trabajo en equipo.

• Habilidad analítica.

• Adaptación al cambio.

• Trabajo bajo presión.

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