Permisos
Enviado por • 3 de Diciembre de 2013 • Tesis • 271 Palabras (2 Páginas) • 1.982 Visitas
Permisos
Tema: Permisos
Objetivo:
• De contenido
Identificar la información que se debe administrar cuando se otorgan permisos a los empleados y cumplir con la legislación laboral y las políticas internas de la empresa.
• De habilidades, actitudes y valores
La actividad requiere el uso del pensamiento crítico, análisis, síntesis y el uso de la aplicación Nominax para registrar permisos a los empleados.
Instrucciones:
1. Revisa el video de Cómo manejar permisos en Aprendo Nominax
2. Registra los permisos en el periodo de nómina 10; procesa la nómina correspondiente de acuerdo a la fecha de los permisos.
Nota: si el empleado está de baja puedes reingresarlo con fecha anterior a tu registro de permiso para continuar con la práctica. En este video puedes verificar cómo registrar un reingreso:
http://aprendo.nominax.com/article/AA-00555/31/Videos/Recursos-humanos/Video-C%C3%B3mo-registrar-un-reingreso.html
3. Revisa que se hayan registrado correctamente los permisos
4. Responde las siguientes preguntas:
a. ¿Qué tipos de permisos SI pagan en Nominax?
Incapacidad interna, con goce de sueldo, paternidad.
b. ¿Qué tipos de permisos NO pagan Nominax?
Falta justificada, sin goce de sueldo y suspensión.
c. ¿Qué diferencia hay en un permiso de incapacidad interna y la incapacidad del IMSS?
d. ¿Cómo se calcula la fecha de final de un permiso?
e. ¿Para qué sirven los permisos?
Falta justificada para otorgar a un empleado un día o varios sin que se presente a laborar por razones especificas
Producto de Aprendizaje:
Reporte escrito de las respuestas a las preguntas teóricas e impresión del reporte de nómina con el nombre de incidencias capturadas, de la semana 10.
La Gotita… continúa
Dos registros de permisos:
Los datos del registro del permiso
Empleado: #9
Fecha Inicial Permiso: 7 de Marzo
Días: 2
Tipo de Permiso: Incapacidad Interna
Los datos del registro del permiso
Empleado: #2
Fecha Inicial Permiso: 10 de Marzo
Días: 1
Tipo de Permiso: Permiso sin Goce
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