Planeación De Vida Y Carrera

1.- Defina qué es el aprendizaje significativo.

El aprendizaje significativo ha de ser aquel que me ocasiona un cambio interior de actitudes y que se ve reflejado en nuevos comportamientos y conductas. Es decir, sin no hay nuevas conductas, nuevos comportamientos es señal de que no existe nuevo aprendizaje tampoco. Es tan sencillo como decir que no me interesa aprender algo que creo no me servirá de nada, algo que no tiene lógica o sentido para mí, el aprendizaje significativo por decir de otra forma, es aquel aprendizaje que me ha de interesar, ha de tener cierto significado para mi, y se quedará en mis conocimientos acumulados, dentro de mi memoria permanente y no se olvidará como cuando estudias sólo para pasar un examen.

Dicho aprendizaje es un complemento de vida pero nunca una herramienta fundamental para una vida plena, de conocimiento y sabiduría y de felicidad. Es entonces nuevo conocimiento que he de relacionar con otros previamente adquiridos para complementar y entender su real significado y sentido.

2.- ¿Qué elementos incluye el Plan de Vida y Carrera?

Existen algunas áreas a cubrir en todo esfuerzo de planeación de vida y carrera, son las cuatro áreas de contacto: Conmigo misma, con mi familia, con mi trabajo y con el mundo, aunque también agregaría como una quinta área a mi pareja, ya que considero parte importante para la planeación de vida.

El proceso que lleva a planear la propia existencia, requiere como base indispensable una comunicación continua con uno mismo, así como intercambios significativos con otras personas.

La planeación implica una visión con carácter integral, incluyendo valores, intereses, capacidades y experiencias. Implica conocimiento y contacto personal con uno mismo y su entorno, tener metas y objetivos.

3.- ¿Qué es la vitalidad y la vitalidad organizacional?

El reto más difícil e importante para todo ser humano es lograr el equilibrio vital, para poder alcanzar la plenitud en su vida, en su estado físico, emocional y espiritual.

La vitalidad es la energía y motivación que nos mantiene además de vivos nos mantiene en constante crecimiento, desarrollo y actualización de nuestras potencialidades. Es un proceso de crecer y de desarrollarse, se trata de autorrealización y respeto a nuestra persona, queriendo lo mejor para nuestro plan de vida, al par que maduramos en el camino.

La vitalidad organizacional es aquella que tiene que ver con la productividad, desarrollo, plenitud, capacidad, integridad, y dignidad de uno mismo frente a una empresa, frente alguna organización.

La vitalidad organizacional tiene su enfoque primordial en el mejoramiento de las organizaciones mediante un sistema total de cambio planeado y la podemos definir como el grado en que una organización ha sido continuamente el desempeño exitoso en el cumplimiento de la organización al centrarse en los empleados, sus conocimientos, destrezas y habilidades que definen el liderazgo para una transición exitosa al cambio y desarrollo industrial, organizacional.

Es una respuesta proactiva al cambio en el ambiente en donde vivimos, que provoca una mejoría en todos los aspectos de la organización y que ayudan a que dichas organizaciones enfermas se transformen por si mismas a través del esfuerzo de sus integrantes en organizaciones

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