Planeación estratégica de Recursos Humanos. Integradora1
Enviado por SaGu1 • 15 de Marzo de 2016 • Ensayo • 978 Palabras (4 Páginas) • 216 Visitas
Nombre: | Matrícula: |
Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa | Nombre del profesor: |
Módulo: 1 Planeación estratégica de Recursos Humanos. | Actividad: Integradora 1 |
Fecha: Enero 2016 | |
Bibliografía: Universidad TecMilenio. (2016). Administración del talento humano en la empresa, Módulo 1. Enero de 2016, de UTM Sitio web: |
Objetivo: Conocer los procesos necesario para administrar el talento humano de una empresa, así como los diferentes tipos de desarrollo para tener más ventaja competitiva.
Procedimiento:
1. Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador de Recursos Humanos para ser eficaz.
2. Describe tres situaciones organizacionales que hace necesaria la planeación de Recursos Humanos.
3. En una hoja de cálculo de Excel, elabora el cálculo de los indicadores de ausentismo y rotación de personal en base a sus fórmulas.
4. Investiga en dos empresas el contenido de sus descripciones de puesto e identifica las semejanzas y diferencias comparadas con el formato visto en clase.
Resultados:
- Para que un administrador de RH sea eficiente necesita más que nada tener una buena comunicación con su personal a su cargo, planear y organizar bien las actividades a realizar de su equipo, definir las estrategias con las que van a laborar y sobre todo tener respeto ene l manejo de su personal.
Tiene que actuar de manera justa y decisiva con el personal problemático. Tiene que tener respeto por los individuos, sus derechos y su dignidad. Tiene que tener estimulo, reconocimiento y recompensa para los innovadores. y su dignidad. Tiene que tener estimulo, reconocimiento y recompensa para los innovadores.
Anexo ejemplo de perfil de puesto de RH
Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos –Manufactura- | |
Funciones: Responsable de liderar, apoyar y coordinar las acciones necesarias para dar soporte en aspectos laborales, capacitación administración de personal y sueldos a los empleados del área productiva con la finalidad de influir en el desarrollo adecuado de los mismos y propiciar un ambiente laboral sano y productivo en dicha área. | |
Habilidades requeridas: -Continuo monitoreo del clima laboral del área, asegurando una correcta y eficiente administración del sindicato. | |
Áreas de experiencia: Experiencia previa: Gerencia en R.R.H.H. | |
Años de experiencia: de 2 a 3 años en puestos gerenciales | |
Ubicación de la plaza: Nuevo León | |
¿Cambio de residencia requerido? SI o NO | |
Estado(s) del que te interesa reclutar candidatos: indiferente | |
Forma de contratación: Sueldos y salarios _Honorarios profesionales _Honorarios asimilables a sueldos y salarios | |
Rango de sueldo: 45,000 a 65,000 | Prestaciones: Superiores a las de la ley |
Estudios realizados: Psicología Laboral, Rel. Industriales, o afín. | Postgrado: Recursos humanos. |
Idiomas: Inglés Laboral Avanzado | |
Rango de edad: 30 a 37 | Género: Indistinto |
Estado civil: Indistinto | Disponibilidad para viajar: Indistinto |
¿Actualmente tienes activa está vacante en el Portal EXATEC? SI o NO | |
¿Has enviado está vacante a otro contacto en otro Campus del Tecnológico de Monterrey? SI o NO | ¿Qué Campus? ¿Nombre del contacto? |
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