Planeación y administración de recursos humanos
Enviado por claudia lizeth castillo salinas • 5 de Noviembre de 2015 • Resumen • 261 Palabras (2 Páginas) • 1.173 Visitas
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
CLAUDIA LIZETH CASTILLO SALINAS.
TUTOR: LIC. ROXANA DE ALBA MOLINA.
CADEREYTA JIMENEZ N.L. A 27 DE OCTUBRE DEL 2015.
Instrucciones: Con base en lo aprendido en la clase, realiza lo que a continuación se te pide.
- Lee el siguiente caso:
Una empresa que se dedica a la comercialización de accesorios para celulares; por expansión y crecimiento está en el proceso de promoción para cubrir un puesto.
Recientemente el gerente del área de Ventas Internacionales, a la que pertenecen Amanda y Rodrigo, fue promovido para un proyecto fuera de la cuidad y se debe cubrir la posición.
Los empleados son, Amanda y Rodrigo, las diferencias entre ellos son:
Amanda es recomendada del director, es mayor que Rodrigo, tiene más antigüedad, pero no domina el idioma inglés. Rodrigo ha desarrollado bien su trabajo, tiene dos años en la empresa y cuenta con excelente dominio del idioma inglés.
- Identifica en qué fase o etapa se encuentra la ARH para cubrir el puesto.
La etapa seria análisis de la situación.
- Redacta de manera clara la fase que consideraste como mejor opción en la que la ARH se encuentra para esta situación.
La ARH debe analizar detenidamente por medio de un proceso sistemático la cantidad y sobre todo las habilidades, deberes y conocimientos que deberán desempeñar en el puesto o puestos que se ocuparan.
- Justifica tu respuesta.
En lo personal yo pienso que la fase de análisis de la situación es la más importante porque primero deben conocer las aptitudes del personal que está solicitando el puesto vacante y así la empresa obtenga mejores resultados.
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