Por Que Es Imporante Analizar Las Variables Motivacionales Al Momento De La Ocurrencia De Un Accidente Laboral

Al momento de iniciar una investigación por un accidente del trabajo. Debemos recibir e ubicar toda la documentación relacionada a la desgracia ocurrida, luego definir las causantes del accidente y en que fallamos. Encontrar cuáles fueron las barreras preventivas en la cual fallamos (Siempre todo accidente o Enfermedad Profesional, es responsabilidad gerencial de la empresa, incluso las negligencias).

Entre todos los puntos analizar, están las variables motivacionales. Un importante punto al momento de determinar si el trabajador está en las condiciones óptimas para ejecutar su labor. Un trabajador con problemas personales, ya sean de carácter familiar, económico de adaptación al trabajo o su ambiente laboral en todos sus aspectos. Puede jugar de una manera muy desfavorable cuando sus variables, ya sean energéticas, direccionales o vectoriales activan conductas de desinterés del trabajador por el trabajo. Este desinterés puede terminar en decaída de salud, descuido y falta de concentración en el trabajo o despreocupación por las actividades que realizan.

Un gran ejemplo puede ser lo ocurrido en OGP1 hace menos de 3 semanas, cuando un trabajador de la especialidad de Estructura, ejecutando trabajos de alturas, se descompensa sintiendo fuertes mareos y malestar respiratorio. Por lo cual se tuvo que recurrir a la Brigada de Rescate (En la cual yo me desempeño) para lograr sacar el trabajador de ese lugar. Tras rescatarlo exitosamente y hacer la investigación del caso, pudimos entender por parte del mismo trabajador que este se encontraba con problemas familiares por los cuales lo único que pensaba era en su familia y en volver a su ciudad.

Es muy importante analizar las variables motivacionales ya que debemos prevenir que nuestros trabajadores pierdan su orientación hacia las conductas seguras. Así protegiendo la salud integral de ellos como la de sus compañeros de trabajo.

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