¿Por qué es clave la cultura para construir una compañía exitosa?.

1-    ¿Por qué es clave la cultura para construir una compañía exitosa?

Es una parte muy importante porque identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, cabe destacar que la cultura es algo emergente de los líderes.

2-    ¿Se puede cambiar la cultura?

Si se puede cambiar sin embargo  es importante tener en cuenta que esto es una estrategia de negocios y claro saber qué tipo de cultura deseas para tu empresa y que elementos y prácticas se deben cambiar para llegar a ese fin. En el proceso de cambio de cultura organizacional debes examinar las dos estrategias de la cultura y reconocer cuales merecen seguir adelante con el éxito que se merece.

Estas dos estrategias pueden ser:

-En Shock: Realizar cambios de manera inmediata lo cual puede generar problemas o conflictos entre el personal. (Lo cual no es siempre el mejor  resultado).

- Gradual: Es el más recomendado debido a que va pausadamente y se puede ir acomodando fácilmente.

3-    ¿Cómo se logra una cultura?

Una cultura se logra a través de las diferentes acciones y decisiones  que toman en conjunto los líderes a lo largo del tiempo, a través de tres  procesos el primero sería la orientación, el segundo, el uso de prácticas y  por ultimo generación de estilos, y a través de la unión de estos se genera la cultura; la cultura es algo procedente de los líderes y está definida por 4 principios básicos relacionados con el cliente: los cuales son el respeto por las personas, actuar con integridad, servicio al cliente y  la búsqueda de la excelencia.

4-    ¿Por qué decimos que la cultura es un sello de la organización y son los aspectos de conducta de todos los integrantes de la organización, principalmente se derivan de la visión de fundador y de su proceder?

Porque la cultura es aquello por lo cual una compañía es admirada, aquello que hace bien, es una propiedad emergente que surge precisamente de lo que hacen los líderes a lo largo del tiempo, de lo que quieren proyectar y captar la atención de sus clientes. Cuando ya se tiene definida una cultura es muy difícil de imitar y es distintivo para cualquier organización.

5-    ¿Qué aspectos negativos señala el video sobre la cultura organizacional?

• La inconsistencia en las decisiones que se toman, destruye la cultura dentro de la organización.
• La cultura no es un proceso democrático ya que no puedo ir a preguntar a las personas que cultura quiero.
• La gente no tiene general percepción que la cultura se puede cambiar.

...