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Practicas de contabilidad financiera


Enviado por   •  23 de Noviembre de 2016  •  Apuntes  •  499 Palabras (2 Páginas)  •  1.531 Visitas

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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL.[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6]

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

UNIDAD TEPEPAN.

 

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                      SESIÓN 1 PROCESO DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

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PRESENTADO POR:

Gutiérrez Elizondo Rogelio Nicolás.

 

              DOCENTE:

José Cruz Turrubiates

Unidad de Aprendizaje:

Dirección Estratégica

Programa Académico

Contador Público

Ciudad de México, Mayo 2016

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  1. ¿Cuál es la importancia y características de la administración estratégica en la función directiva?

Su importancia radica en el simple hecho que permite a los directivos crear o establecer una evaluación sistemática de la naturaleza de su negocio, definiendo los objetivos a largo plazo, identificando metas y objetivos cuantitativos, desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos y localizando recursos para llevar a cabo dichas estrategias; así mismo, representa un marco para coordinar y controlar de manera eficaz cada una de las áreas que componen una determinada organización disminuyendo los tiempos y recursos que se dedican a corregir decisiones equivocadas.

Entre sus características encontramos:

  • Desarrolla una visión estratégica y una misión del negocio.
  • Determina objetivos.
  • Crea una estrategia para el logro de objetivos.
  • Pone en práctica y ejecuta la estrategia.
  • Evalúa el desempeño, supervisa los nuevos desarrollos y en su caso aplica ajustes correctivos.

  1. ¿Qué diferencias y similitudes existen entre los modelos de Gerry vs Rivas?

GERRY

RIVAS

Es un proceso consiste en tomar decisiones estratégicas. El alcance de la dirección estratégica es mucho más amplio que el de cualquiera de las áreas de la dirección funcional.

El enfoque de dirección estratégica dice: “Una estrategia no se administra, se dirige”. No obstante que la incertidumbre y el conflicto se consideran parte de su naturaleza.

El directivo que aspira dirigir, o influenciar la estrategia, debe desarrollar, la capacidad de adoptar una perspectiva integral, para conceptuar el todo en lugar de solo las partes de la situación que arrastra una organización.

En la práctica, el enfoque de dirección estratégica es difícil de observar, ya que la mayoría de los gerentes sigue  hablando de planeación estratégica, modelo que resulta rígido y obsoleto ante el entorno actual.

La mayoría de los aspectos de la dirección implican:

  1. El análisis y planificación requeridos para recoger y organizar información sobre la cuestión.
  2. La acción para emprender tareas: éstas pueden variar desde la acción en forma de preparación para llevar a cabo el análisis hasta la acción con el fin de asegurarse de que el cambio tiene lugar.
  3. La Conceptualización de los problemas y elecciones: esto no es simplemente un tema de análisis, sino que va encaminado a que tenga sentido la situación.

En la búsqueda de formular e implementar estrategias, la dirección estratégica implica:

  1. Desarrollo y movilización de recursos.
  2. Potenciación de las capacidades de la organización.
  3. Estudio permanente del entorno de la empresa, para detectar oportunidades de negocio.
  4. Coordinación acertada de recursos y búsqueda de rentas empresariales (creación de valor).

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