Precursores De La Administración

Henry Fayol. (1841-1925) Se le considera como el padre de la teoría clásica, cuyo objetivo es encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas. Sus aportes más importantes fueron en los diferentes niveles administrativos de la estructura organizacional: Previsión – planeación. Consiste en visualizar el futuro de la empresa y trazar el programa de acción. Organización. Trata de construir el organismo material y el social de la empresa. Dirección-coordinación. Guiar y orientar al personal, unir y armonizar todos los actos y esfuerzos colectivos. Control. Verificar que todo suceda de acuerdo a las reglas establecidas y las órdenes dadas. Para Fayol, los aspectos principales de esta corriente son tratados en la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, centralización y jerarquía, también una de las aportaciones mas importantes fueron los catorce principios para tener éxito en una empresa.

Mis comentarios y conclusiones. Se puede decir que la Teoría clásica es la parte contraria a la de Taylor, para Fayol lo importante era la administración superior y el proceso administrativo, así como los principios generales de los gerentes, también él decía que la administración era universal por que aplicaba en cualquier organización. En la actualidad se siguen aplicando sus principios básicos para llegar al éxito a una empresa.

Frederick W. Taylor. (1856-1915).Teoría del conocimiento Sus aportaciones más importantes fueron: introducir el sistema de incentivos de trabajo diferencial para motivar al personal según la producción. Su contribución principal fue demostrar que la administración científica no era un grupo de técnicas de eficiencia o incentivos sino una filosofía, en virtud de la cual, la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores métodos de trabajo a través del entrenamiento, tiempos y movimientos.

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