Preguntas Generadoras - Sociologia Del Trabajo

¿Qué es la sociología del trabajo?

La sociología del trabajo, analiza los problemas de la empresa, respecto a la división social y técnica, así como las condiciones del trabajo y sus implicaciones en la vida del trabajador y en el contexto social en el que se mueve.

En definitiva la importancia de la sociología del trabajo, viene determinada, por el interés que para el trabajador tiene su puesto de trabajo, por el tiempo que le dedica y por las repercusiones del mismo en la vida de los seres humanos.

La sociología del trabajo, con la sociología industrial, con la sociología de las organizaciones y con la sociología económica, comparte el interés común por el estudio, de las relaciones del hombre, en el contexto más globalizante que es la empresa.

¿Cuáles son los paradigmas de la Sociología del Trabajo?

El enfoque adaptativo:

La Sociología del Trabajo habría nacido en EUA con las investigaciones dirigidas por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la Western Electric, entre los años 1923 y 1932. Esta investigación, además de fundar la moderna sociología del trabajo, y crear una escuela de pensamiento organizacional que veremos más adelante, se constituye en un verdadero hito en la perspectiva del bien llamado “enfoque adaptativo”. En efecto, la citada investigación catapultó una determinada “visión” de las ciencias sociales del trabajo, por la cual, éstas debían intervenir en las organizaciones paras mejorar su complejo “sistema”, el cual, al principio era concebido como sistema cerrado.

El Paradigma de la Modernización:

Luego de finalizada la Segunda Guerra Mundial, surge una vasta y muy interesante literatura vinculada a la necesidad de desarrollar la industrialización en los países del tercer mundo. En ese marco, empieza a generalizarse la idea que estos países están subdesarrollados, y se debía emprender un esfuerzo general hacia el desarrollo, al que por lo general se asimilaba con la industrialización, y con el camino que en ese sentido había emprendido el norte.

El paradigma francés-humanista:

Podemos hablar de un paradigma francés humanista, a partir de las elaboraciones del fundador de la Sociología del Trabajo en Francia, Georges Friedmann. A este autor lo ubicamos en el mismo horizonte temporal que desarrollara la Escuela de las Relaciones

Humanas, pero como veremos las orientaciones serán muy distintas.

Los primeros escritos de la tradición francesa se detuvieron en el Taller y la Fábrica, como los lugares más pertinentes de análisis, para detectar esos “problemas humanos del maquinismo”

El paradigma clasista en el proceso de trabajo:

Con la crisis del modelo fordista de producción en masas, y buscando explorar en las causas estructurales de los grandes problemas de los mercados de trabajo, surge en Estados Unidos un paradigma crítico de corte neo-marxista, muy adoptado en nuestro continente para dar cuenta de la relación capital-trabajo que se vivía entonces.

La escuela de los mercados segmentados:

Las ideas básicas de estos modelos son que el mercado de trabajo no funciona según el modelo de la competencia

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