Preguntas en base a las PPT’s y exposición del profesor

Preguntas en base a las PPT’s y exposición del profesor

Preguntas de Opción múltiple

Preguntas para relacionar/Verdadero o Falso

DERECHO COLECTICO

• José es quien está a cargo de la representación del sindicato en donde labora. Últimamente siente que la cantidad de miembro no es suficiente para ´´presionar´´ a los jefes; es por ello que piensa unirse a otro sindicato de la misma rama de actividad para así poder tener mayor fuerza para el beneficio de ambos sindicatos. Si se lograra el cometido, ¿qué clase de sindicato será?

1. Sindicato de actividad.
2. Sindicato de oficios varios.
3. Sindicato de empresa.
4. Sindicato de Gremio.
5. Sindicato de oficios varios.
6. Sindicato de empleadores

• Cuando Kevin asumió el cargo del sindicato de su empresa, vio que había muchas cosas que hacer; entre ella tener un acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores. Respecto a lo mencionado, ¿a qué hace referencia?

1. Convenio colectivo de trabajo.
2. Sindicato.
3. Libertad sindical.
4. Negociación colectiva.
5. Conciliación
6. Arbitraje

1.  El sindicato de la empresa ´´Campos´´ se encuentra en disputa con sus empleadores; pues, ellos afirman que sus derechos han sido vulnerados y no se les respeta; más la otra parte asegura que sí se les respeta, y que hay un malentendido por ser un sindicato recién formado. Ante esta situación, el representante de la empresa pidió al como conciliador

entre ambas partes.

1. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
2. Sunafil.
3. Poder ejecutivo.
4. Poder Judicial.
5. Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
6. Ministerio Público.

• Panchito quiere pertenecer a un sindicato en donde solo haya personas que tengan el mismo oficio que él, entonces éste debe entrar a un:

1. Sindicato de empresa
2. Sindicato de actividad
3. Sindicato de oficios varios
4. Sindicato de gremio
5. Sindicato de empleadores
6. Sindicato de oficio

• Omar Supe quiere dirigirse al Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo a inscribir a su sindicato, pero no está seguro de cuáles son los documentos que debe entregar, cuál de estos requisitos no es necesario:

1. Acta de Asamblea General de Constitución del Sindicato y su denominación
2. Nómina de afiliados, en el caso de organizaciones sindicales de primer grado, con expresa indicación de sus nombres y apellidos, profesión, oficio o especialidad; números de Libretas Electoral y Militar y fecha de ingreso.
3. Declaración jurada de los afiliados
4. Nómina de la Junta Directiva elegida

e) Estatutos.

f) Si se trata de sindicato de gremio, de profesiones u oficios varios, el nombre de su respectivo empleador.

• Coloque V o F

Los Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son Sindicatos, Federaciones, Confederaciones y Empleadores. (V)

PREGUNTAS EN BASE AL TRABAJO DE INVESTIGACION

• Respecto a la afiliación al sindicato, marque la respuesta correcta:

1. La afiliación está a cargo del empleador, quien decide quien se unirá al sindicato.
2. La afiliación es libre y voluntaria.
3. La afiliación tiene un costo.
4. La afiliación se puede hacer hasta en dos sindicatos del mismo ámbito.
5. La afiliación de una persona está sujeta a periodo de prueba.
6.         La afiliación a un sindicato te obliga a permanecer por un tiempo determinado por ésta.

• Coloque V o F

En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al requerido para constituir un sindicato, podrán elegir a dos delegados que los representen solo ante su empleador. (F)

PREGUNTAS EN BASE AL PRODUCTO SEMANAL

• Juan es gerente general de una empresa que está en pleno desarrollo en el Perú y se ha percatado que los trabajadores desean aumentar sus beneficios a través de la conformación de un sindicato. Ante esto Juan les explicó que lo que querían hacer no era posible; porque, la empresa está en constante desarrollo y tener un sindicato implicaría en gastos que no ayudarían al desarrollo de la organización. ¿Qué derecho se estaría vulnerando?

1. Libertad Sindical.
2. Libertad de expresión.
3. Libertad de afiliación.
4. Derecho a la justicia
5. Derecho a la no discriminación
6. Derecho a la igualdad de oportunidades.

• Los conflictos colectivos, suceden por la injusticia o incumplimiento que se puede tener ante un derecho del trabajador, por lo que están en una disputa empleado y empleador, que para llegar a un acuerdo pasan por ciertas etapas hasta poder tener un convenio que favorezca a ambas partes, en caso contrario si no se llega a esta negociación, los trabajadores hacen el uso de otro de su derecho que es la huelga sindical. (V)

INTEGRANTES:

• Reyes Fernández, Kevin Bryan.
• Valladares Soto, Luis Omar.
• Vásquez Campos, Jhasmin Jhuvali Alejandra.

Preguntas en base a las PPT’s y exposición del profesor

Preguntas de Opción múltiple

Preguntas para relacionar/Verdadero o Falso

CONFLICTO LABORAL

• Se puede encontrar en un conflicto laboral

1. Diferencia de intereses
2. Violencia 
3. Disputa
4. Conflicto
5. Dos o más partes involucradas
6. Todas las anteriores

• En las oficinas administrativas de una compañía de seguros se acaba de integrar una nueva secretaria llamada Olga. A los pocos meses, María, una de las secretarias con más antigüedad, percibe que Olga puede ascender más rápido de puesto que ella porque el jefe le asigna tareas importantes. Entonces María esparce rumores falsos sobre Olga para que sea despedida. ¿Qué tipo de conflicto es?

1. De relación
2. De información
3. De intereses
4. De recursos
5. De estilos
6. De valores

• En un prestigioso restaurante trabajan dos meseras. Cada vez que se atiende un comensal, una de ellas cree que el trato debe ser servicial en todo momento y siempre deja sus actividades inconclusas por atender todo lo que pida el comensal. Mientras que la otra mesera piensa que hay ciertos “caprichos” innecesarios de atender a los comensales. Debido a esto, las meseras están en constante disputa. ¿qué tipo de conflicto es?  

1. De relación
2. De recursos
3. De estilos
4. De percepciones
5. De metas
6. De valores

• Alonso es un jefe de ventas de una tienda de ropa que se siente abrumado porque es temporada navideña y recibe mensajes y llamadas de sus compañeros de trabajo a toda hora del día. Alonso sabe que tiene mucha responsabilidad con las ventas de la empresa, pero también le gustaría que sus colegas entiendan que no lo pueden importunar así porque tiene que pasar tiempo con sus hijos. ¿Qué tipo de conflicto es?

1. De roles
2. De estilos
3. Por presión
4. De valores 
5. De políticas
6. Ninguna de las anteriores

• Pueden generar conflictos

1. Exceso de procedimiento burocrático
2. Puenteo
3. Diferencias culturales
4. Religión 
5. Mala gerencia
6. Todas las anteriores

• Son consecuencias del conflicto laboral:

Desmotivación                 (V)

Cáncer                                (F)

 ausentismo                       (V)

baja productividad           (V)

 síndrome de Burnout      (V)

PREGUNTAS EN BASE AL TRABAJO DE INVESTIGACION

• La OIT divide los conflictos laborales en cuatro grupos:

a. Conflicto individual, social, de derechos y de posiciones
b. conflicto grupal, emergente, violento y social
c. conflicto individual, colectivo, de derechos y de intereses
d. conflicto colectivo, de derechos, emergente y violento
e. conflicto colectivo, de intereses, individual y emergente
f. conflicto social, político, y de remuneraciones.

• La violencia es la etapa cumbre de los conflictos laborales según el Reporte de Conflictos del MTPE:
  (V)

PREGUNTAS EN BASE AL PRODUCTO SEMANAL

• Un trabajador de un banco que sustrae sistemáticamente el dinero de las operaciones de los clientes. Esto puede ser calificado como un:

a. Conflicto con el Estado
b. Conflicto interno
c. Conflicto interpersonal
d. Conflicto por diferencias en los valores personales
e. Conflicto de metas
f. Conflicto con los clientes

• La comunicación deficiente, los rumores, informaciones falsas o la falta de comunicación, son otra de las fuentes de mal ambiente y conflictos en el trabajo. (V)

INTEGRANTES:

MARENGO FLORES MOISES, MEJIA VARGAS LIZ, POMA ROSILLO ALONSO

Preguntas de opción múltiple

Preguntas de V-F

SOLUCIÓ DE CONFLICTO LABORAL

1. ¿En cuál de estos entornos se puede dar un conflicto laboral?

1. entorno político o legal
2. entorno económico
3. entorno tecnológico
4. entorno social y cultural
5. todas las anteriores.

2.  Situaciones en las que una parte ejerce dominio y dicta decisiones sin involucrar ni consultar a las partes afectadas.

1. interacción bipartita
2. interacción Nula
3. interacción tripartita
4. interacción bilateral
5. a y b

3. Cuál de estos se considera se considera un conflicto

1. conflicto intrapersonal
2. conflicto sobre los derechos
3. conflicto individual
4. b y c
5. todas las anteriores

4. Cuál es la secuencia para un sistema eficaz de resolución de conflictos

1. derechos, poder, consenso
2. elusión, consenso, poder, derechos
3. consenso, poder, derechos, colusión
4. consenso, derechos, poder

poder, derechos, consenso

5. Cuál es la secuencia de opciones en un sistema eficaz de resolución de conflictos.

1. diálogo, negociación, conciliación, arbitraje, huelga
2. diálogo, resolución judicial, negociación, arbitraje
3. diálogo, huelga, sunat, mediación
4. diálogo, negociación, huelga, arbitraje, cese
5. diálogo, mediación, cese, conciliación, arbitraje

6. El ..…... ….. es un proceso en el cual un tercero independiente e imparcial conoce los argumentos de ambas partes de un conflicto y dirime el caso al emitir un ……..

1. Huelga - informe
2. Conciliación - informe de resultados
3. Arbitraje - laudo 
4. Negociación - laudo
5. Resolución judicial - acuerdo mutuo

9. Proceso de implementar decisiones de acuerdo con los principios generalmente aceptados, incluidos la participación, transparencia, equidad, inclusión, etc.

1. huelga.
2. gobernanza.
3. intimidación.
4. libertad de asociación.
5. mediación facilitadora.

10. marque la opción que contenga medidas para prevenir un conflicto:

1. establecer reglas, obedecer reglas, fomentar la negociación colectiva
2. elaborar políticas claras, fomentar decisiones en conjunto, respaldar la inspección en el trabajo.
3. a y b
4. establecer reglas claras, eludir los malentendidos, fomentar la negociación colectiva
5. a, b y d

.  Marque V o F en relación al enfoque de consenso en la resolución de conflictos.

1. resolución judicial   (F)
2. conciliación     (V)
3. negociación    (V)
4. huelga         (F)
5. arbitraje       (F)

8. Marque V o F con respecto a la solución de conflictos

1. En la conciliación no es necesario un mediador                                 (F)
2. En la resolución judicial se designa a un mediador elegido por el estado         (F)
3. El diálogo es el primer paso para la resolución de un conflicto                (V)
4. En resolución de conflictos siempre se da a través de un mediador        (F)
5. Es fundamental la presencia de un mediador en la negociación                (F)

INTEGRANTES:

1. Palacios Vásquez, Melissa Maribel
2. Tataje Riva, Milagros