Problematica Patron-trabajdor

Planteamiento del problema

Aplicar correctamente las leyes que relacionan al trabajador con el patrón, parece una idea fácil mas sin embargo a lo largo del tiempo con base a las experiencias laborales se ha hecho notorio la costumbre por parte del patrón al abatir y deslindarse de estas obligaciones, así mismo sin respetar el derecho del trabajador.

La relación laboral inicia de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo (LFT), estipulado en su artículo 20 al artículo 41, que se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen el cual consta por escrito a través de un contrato, pudiendo ser este de tiempo determinado o indeterminado según la relación de trabajo que la empresa requiera, en este caso las empresas PyMES de la región del Évora en su mayoría poseen trabajadores sin contrato, ocasionando esto que los trabajadores no gocen de ciertos beneficios que les otorga la ley.

Dentro de las principales consecuencias de lo anterior planteado, los trabajadores tienen sus jornadas laborales esclavizadas, sin obtener el beneficio sobre excedente de su jornada, es decir, en la LFT en sus artículos 58 al 68 estipula la duración y tipos de jornada laboral a las que se encuentra sujeto el trabajador, teniendo como beneficio las horas extra, dado el caso que el trabajador al momento de cumplir con su jornada no tiene el ánimo de trabajar horas extras, ya que se les exige sin tener el pago extra que debería de tener, así como el beneficio de media hora de descanso durante su jornada teniendo un problema que al momento de llevar a cabo su jornada laboral el patrón le pide a su empleado trabajar corrido y no le da la media hora que le toca de descanso que la LFT menciona en sus artículos antes mencionados, teniendo como consecuencia un desgaste del trabajador, ya que estos no cuentan con una nomina de la cual el trabajador desconoce la retención y los beneficios que le genera.

Los beneficios que genera la relación laboral conforme a la LFT, estipulados en el capítulo IV en sus artículos del 76 al 81 que son las vacaciones dándola a conocer al trabajador que tenga más de un año de relación laboral los servicios que disfrutara durante sus vacaciones, por otra parte en el capitulo V en sus artículos 82 al 89 mencionan acerca de los salarios considerándolos como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su labor, en el capítulo VIII en sus artículos 117 al 131 estipula la participación de los trabajadores de las utilidades en las empresas teniendo con ello en si el desconocimiento de los beneficios antes mencionados, ya que no se encuentran registrados ante organismos gubernamentales.

No obstante, de los beneficios anteriores, el más importante es el que la Ley de Seguro Social (LSS), en su artículo 15 que describe las obligaciones de los patrones hacia sus trabajadores de brindar seguridad social, es decir, registrarse e inscribir a sus trabajadores

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