Proceso De Induccion De Una Empresa

En el área de inducción de esta empresa el primer encuentro entre el trabajador se realizara por medio del departamento de recursos humanos, este proceso será iniciado mediante un manual de bienvenida, en este documento se informara al nuevo empleado la forma de trabajo en que opera la empresa, de igual manera se le darán a conocer la políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas de la misma.

De esta forma tendrá conocimiento de los horarios de trabajo, las formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización, objetivos que se deben cumplir, etc.

Los pasos a seguir para el proceso de inducción dentro de la empresa serán los 3 siguientes:

1. Inducción general: Constara en dar información general de la empresa (historia, misión, visión etc.), el proceso productivo y las políticas generales de la empresa.

2. Inducción específica: Constara en dar orientación al trabajador sobre aspectos específicos y relevantes del puesto a desempeñar.

3. Evaluación: Se valorara del proceso de inducción, de esta manera el evaluador podrá identificar los puntos erróneos del trabajador durante su periodo de prueba, de igual forma resolverá sus dudas para que el trabajador pueda desempeñar de forma correcta el trabajo que le fue asignado.

Una vez que el trabajador haya realizado de manera correcta este proceso de inducción, las evaluaciones del trabajo que este desempeña serán de manera periódica.

El material que se utilizara dentro del proceso de inducción serán:

• Presentaciones en power point

• Trípticos

• Manuales

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