Proceso de Contratación, informe

Proceso de Contratación

• Publicar la vacante: El primer paso que se debe realizar es la publicar la vacante que se necesita en la empresa, existen varios métodos para publicar dicha vacante, por medios virtuales como son el Sena, computrabajo, u otros medios virtuales, están los medios de comunicación, como son los periódicos, noticias y agencias de empleo.
• Recolección de Hojas de vida:  Seguidamente se realiza el proceso de selección de las hojas de vida, se evalúan y se mira el perfil que se está buscando en cada vacante (experiencia laboral, estudios, )
• Clasificación: Seguidamente se clasifican para seguir con el siguiente proceso que se llevara a cabo la selección de las mejores hojas de vida.
• Selección Hojas de vida: Como habíamos mencionado anteriormente en este proceso se busca el perfil idóneo que busca la empresa, partiendo de la experiencia el sexo y la edad que requiera la empresa, igualmente se mira el manuel de funciones del cargo del que va aplicar el trabajador.
• Entrevista: En esta parte del proceso evaluaremos la personalidad del candidato, dialogando con el sabremos las fortalezas y debilidades a las que nos  enfrentamos con el trabajador (timidez, fluidez verbal, conocimiento entre otras) seguidamente de la entrevista estaremos  comprobando las capacidades que tienes los trabajadores para culminar con el último proceso.
• Pruebas: En este proceso se llevara a cabo la presentación escriba donde evaluaremos sus conocimientos para el cargo.
• Toma de Decisiones: Esta es la parte final donde evaluaremos a todos los candidatos que se presentaron a las entrevistas, se tomara una decisión de acuerdo al perfil que buscábamos.

Jefe Logístico:

Debe tener mínimo 3 años en experiencia en un cargo similar, de acuerdo al proceso de contratación en la hoja de vida debe tener estudios referente estudios de logística, dentro de las aptitudes debe ser una persona líder, debe tener una buena fluidez verbal, debe ser ordenado y aplicado con las funciones que se le implementen, y debe tener excelente manejo grupal.

Asistente de Gerencia

Debe tener mínimo 5 Años en experiencia en cargos similares, referente al proceso de selección debe cumplir con unos estudios administrativos, cursos de Excel, Word , contabilidad entre otros estudios, referente al sexo el anuncio nos dice que debe ser femenino, y de acuerdo a la personalidad, debe cumplir con unas necesidades importantes en el cargo como son, responsabilidad, puntualidad, fluidez verbal, manejo de archivo, entre otras cualidades .

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