¿QUE PROPONE LA ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA?

Como todos sabemos, se conoce como “ESCUELAS” a esos autores que mantienen principios y métodos similares respecto de alguna disciplina, en el caso que nos ocupa, que es la Escuela de Administración Científica o como actualmente se le conoce: Taylorismo; debemos partir del echo que esta misma maneja como idea central la revolución mental completa por parte de todos cuantos conforman una empresa, para que con ello la misma sea exitosa a partir de un cambio total en la forma de pensar y de actuar de cada uno de los miembros, lo cual nos lleva indudablemente a entender que no son los bonos que se le dan a los empleados o las primas que se les ofrecen a los mismos lo que en realidad hace que exista un sistema administrativo eficiente. Esta escuela nos muestra claramente que aplicar el método científico a la administración nos sirve para superar aquellas pugnas que siempre han existido entre trabajadores y empresarios, para que en vez de que se sientan en bandos totalmente opuestos entiendan que solamente a base de la cooperación y ayuda mutua es como podrán salir adelante ambos. Tomemos como base que Taylor se adelanta a su tiempo, marcando los cuatro principios generales de la administración (reemplazar métodos empíricos por un estudio científico, selección y entrenamiento científico de los trabajadores, cooperación de los trabajadores con los métodos científicos para cumplir su trabajo y una visión más equitativa del trabajo entre ejecutivos y trabajadores), mismos que a la fecha son valorados e incluso seguidos por autores como Gantt y Gilbreth

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