¿QUÉ OBLIGACIONES SE DERIVAN DE LA APLICACIÓN DE BENEFICIOS A EMPLEADOS, EN LAS EMPRESAS DEL GRUPO 2 EN COLOMBIA?

[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y AFINES

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA

¿QUÉ OBLIGACIONES SE DERIVAN DE LA APLICACIÓN DE BENEFICIOS A EMPLEADOS, EN LAS EMPRESAS DEL GRUPO 2 EN COLOMBIA?

SEMESTRE ACADÉMICO II

BOGOTÁ D.C, octubre de 2020.

¿QUÉ OBLIGACIONES SE DERIVAN DE LA APLICACIÓN DE BENEFICIOS A EMPLEADOS, EN LAS EMPRESAS DEL GRUPO 2 EN COLOMBIA?

ANGIE  LORENA  VAQUIRO FONSECA

WILMER RICARDO NIEVES GUEVARA

BOGOTÁ D.C, octubre 2020.

TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN………………………………………………………………                                                     

ABSTRACT……………………………………………………………..

INTRODUCCIÓN……………………………………………………….

CAPÍTULO I. EL PROBLEMA…………………………………………

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………

OBJETIVOS………………………………………………………...

1.2.1 OBJETIVO GENERAL……………………………………………

1.2.2 ESPECÍFICOS…………………………………………………….

JUSTIFICACIÓN…………………………………………………...

ALCANCES Y LIMITACIONES………………………………......

ESTADO DEL ARTE………………………………………………

MARCO DE REFERENCIA……………………………………….

           1.6.1.1 MARCO TEORICO…………………………………………….    

           1.6.1.2 MARCO CONCEPTUAL……………………………………….

CAPÍTULO II. CUERPO DEL TRABAJO…………………..................

CONCLUSIONES……………………………………………………….

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y ANEXOS………………….....

     INFORME FINANCIERO EN IDIOMA INGLÉS Y GLOSARIO…...

RESUMEN

En la presente investigación se reconoce la aplicación de los beneficios a empleados, que se derivan a partir de las NIIF, con base en la sección 28, que corresponde a los beneficios a los empleados de acuerdo con el estándar internacional de información financiera para PYMES en Colombia.

Para el desarrollo de esta investigación fue utilizado un enfoque cualitativo para lo cual se realizó un estudio de los estándares internacionales de la sección 28, sobre el tratamiento contable que se debe realizar y el reconocimiento de las obligaciones que las entidades tienen para con sus empleados y la transparencia de los mismos; adicionalmente, se revisaron  los beneficios a corto y largo plazo que reciben los empleados por la prestación de servicios a las entidades; en esta norma se incluyen los beneficios por rescisión del contrato y los beneficios a indemnizar por los fondos a los que el empleado estaba afiliado; también se evaluaron los beneficios posteriores que éstos conllevan. Se hizo un estudio de

las teorías de la administración, para así dar enfoque a la jerarquización de cargos, que deja ver la importancia que tiene cada uno de ellos dentro de una empresa; el análisis a los contratos laborales en Colombia, permitió ver que éstos son pactados y supervisados por una entidad del estado, adicional a eso, deja ver las obligaciones derivadas de cada contrato y que el empleador debe cumplir a cabalidad; por otra parte es importante mencionar que cada aporte fue parte importante para llevar a cabo la terminación de éste proyecto.

Palabras clave: Beneficios, empleados, obligaciones, servicio y aplicación.

. 

ABSTRACT

This research recognizes the application of employee benefits, which are derived from IFRS, based on section 28, which corresponds to employee benefits in accordance with the international financial reporting standard for SMEs in Colombia.

For the development of this research a qualitative approach was used, for which a study of the international standards of section 28 was carried out, on the accounting treatment that should be made and the recognition of the obligations that the entities have to their employees and the transparency of these; additionally, the short and long term benefits that the employees receive for the rendering of services to the entities were reviewed; in this standard the benefits for termination of the contract and the benefits to be compensated for the funds to which the employee was affiliated are included; the subsequent benefits that these entail were also evaluated. A study of the management theories was made, in order to focus on the hierarchy of positions, which shows the importance of each one of them within a company; the analysis of the labor contracts in Colombia, allowed us to see that they are agreed and supervised by a state entity, in addition to that, it shows the obligations derived from each contract and that the employer must comply fully; on the other hand it is important to mention that each contribution was an important part to carry out the termination of this project.

...