¿Qué servicios ofrece un abogado laboralista?

Qué servicios ofrece un abogado laboralista

La especialización ha provocado que el mundo del derecho ofrezca diversos servicios. Esto significa que un profesional no siempre te va a poder ayudar en todo. Se debe a que, si tienes un problema laboral en la capital de España, será mejor que te represente un abogado laboralista en Madrid. Si tu problema es penal, tendrás que contratar los servicios de un abogado especialista en derecho penal. Y así, dependiendo de la naturaleza de tu caso.

Aquí nos interesan los especializados en derecho laboral o del trabajo. Por eso queremos explicar brevemente en qué consiste el trabajo de estos profesionales y en qué clase de casos suelen ser útiles y se deben contratar sus servicios.

Qué es un abogado laboralista

Un despacho de abogados laboralistas está capacitado para velar por los intereses de sus clientes en muy diversas formas, ya sea este una empresa o un trabajador.

Litigios legales, resolución de conflictos, obtención de sueldos ganados y no procesados… Todos estos y más casos que vamos a conocer a continuación forman parte de las especialidades de un abogado laboralista.

En qué te ayudan los abogados especializados en Derecho Laboral

Toma nota, ya que son muchos los casos en los que puedes necesitar los servicios de un buen abogado laboralista en Madrid. Enumeramos los más comunes a los que se enfrentan estos profesionales en representación de sus clientes:

1. Despidos. Representan y actúan como defensa ante Tribunales y Juzgados en el caso de un despido que no sea procedente, también si es objetivo, o bien disciplinario.

2. Recursos. Cuando el cliente pide un recurso de reposición, de suplicación, etc.

3. Cesión legal de trabajadores.

4. Extinción de contratos laborales de diversos tipos.

5. Eres. O sea, se trabaja y se ayuda cuando se está implicado en un expediente de regulación de empleo.

6. Redacción de contratos laborales. Siempre es una ayuda necesaria para no dejar flecos legales.

7. Reclamaciones. Tanto de derechos como de cantidades.

8. Sanciones. Aplicando el régimen disciplinario laboral.

9. Movilidad. Tanto funcional como geográfica, ya sea en grupos empresariales, a nivel internacional, etc.

10. Modificaciones. Cuando se sufre una modificación sustancial en las condiciones de trabajo.

11. Mobbing. Es decir, cuando se sufre acoso laboral.

12. Permisos. También en casos de excedencias.

13. Conflictos. Tanto laborales como colectivos.

14. Incapacidad. Es decir, ayuda en las tramitaciones de bajas por incapacidad, recepción de ayudas, etc.

15. Pensiones. También se participa en el cálculo de pensiones, en reclamaciones, etc.

16. Derecho sindical. Se ayuda en negociaciones y planificación de Acuerdos Marco de grupos empresariales.

17. Derecho

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