Que Es Cultura

QUE ES LA CULTURA?

Cuando hablamos de cultura nos estamos refiriendo a los modelos de desarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuesto de conocimientos, ideologías, valores, leyes.

En general, la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en la cultura.

Otra definición establece que la cultura es el conjunto de informaciones y habilidades que posee un individuo.

Las organizaciones como cultura?

Para Morgan, ver la organización como cultura, es entender cómo se crea y sostiene ese sistema y, detrás de este concepto existen aún otro tanto de imágenes implícitas. Con posterioridad, va a ampliar esta metáfora describiendo cuatro formas de entenderla:

1-Como un “iceberg”: la parte visible de todo una gran parte oculta

2-Como una “cebolla”: con muchas capas cada vez más profundas

3-Como una “sombrilla”: que protege del exceso de luz y de la lluvia a la gente bajo ella

4-Como una “cola pegajosa”: que une a las personas en grupos

IMPORTANCIA DE CONOCER LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Es muy importante para:

• Detectar problemas dentro de la organización y luego poder ofrecer solución a dichos problemas

• Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo

• Buscar las necesidades del personal para satisfacerlas en la manera posible, para que se sientan motivados en su entorno laboral.

• Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización)

CLIMA ORGANIZACIONAL

se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.

Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.

La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar

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