¿Que Es El Liderazgo?

“Profesor, ¿por qué usted nos hace más preguntas en vez de darnos respuestas?”, le preguntó un alumno al profesor de Liderazgo.

“Porque de lo contrario, te generaría dependencia a mis respuestas y nunca podrías aprender a encontrar tú mismo las soluciones a tus problemas. Si siempre les doy yo las soluciones y respuestas, ¿cómo van a desarrollar las alas que les permitan volar de manera independiente?”, respondió el profesor sabiamente.

Estamos acostumbrados a dos cosas: la primera, a pedir respuestas, y la segunda, a caer en la tentación de dar respuestas.

Esto último le pasa sobre todo a quienes tienen cargos de Jefatura o deben liderar proyectos. Sienten la responsabilidad y la "misión" de tener que solucionar todos los problemas que las personas a su cargo tienen, por lo que caen rápidamente en la tentación de dar respuestas y hacerse cargo del problema y por ende, de la solución.

Y, por otra parte, a las personas les encanta pedir respuestas a sus problemas, ya que es más fácil recibirlas que buscarlas ellas mismas, y en los casos organizacionales, en último término si la respuesta dada por el "Jefe" produce algo erróneo, es fácil liberarse de toda responsabilidad: "El jefe me dijo..."

No nos damos cuenta, ni nos han enseñado respecto del poder que tienen las preguntas, sobre todo aquellas que llegan a tocar el alma de los otros, que conmueven, que movilizan, que y que abren nuevos espacios de posibilidades. Preguntas que llevan a la reflexión personal, a la creatividad y a la innovación y que rompen la barrera de la dependencia.

En el caso de las organizaciones, quienes pretenden ser líderes, deben hacer de su gente otros líderes, personas autónomas, proactivas y capaces de adaptarse y ser creativos ante posibles problemas. Un verdadero líder no tiene seguidores, tiene otros líderes que trabajan con él. En este sentido, y de cierta forma, liderazgo es el arte de hacer preguntas.

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