Qué es el Pesem?

¿Qué es el Pesem?

Toda organización solidaria debe preparar un proyecto educativo socio empresarial solidario (Pesem), que oriente la ejecución de actividades educativas, en los ámbitos de investigación, promoción, formación, capacitación y asistencia técnica como soporte del plan de desarrollo con el fin de alcanzar las metas sociales planteadas para los asociados, empleados, sus familias y la comunidad en general.

El PESEM es sustento del plan de desarrollo que se propone, orienta su accionar a la promoción de actividades educativas tendientes al cumplimiento de objetivos generales y a la misión y visión trazadas en el plan de desarrollo en especial con las siguientes áreas: FORMACIÓN Motivar a los asociados a vincularse y participar activamente en la empresa. PROMOCION Formar asociados conscientes de la ideología, práctica y características y bondades de la economía solidaria, ayuda mutua, la solidaridad, la realidad de la cooperativa y el entorno en el que se desenvuelve. CAPACITACIÓN Estimular a los asociados para que adquieran conocimientos técnico-administrativos que les permita acceder con eficiencia a los cargos directivos de la organización. ASISTENCIA TECNICA Impulsar programas específicos que desarrollen la productividad de la organización mediante la adaptación de nuevas tecnologías. INVESTIGACIÓN Emprender actividades que permitan conocer y evaluar el cumplimiento de los objetivos y potencialidad socioeconómica de la organización. FORMULACIÓN ESTRATÉGICA EDUCATIVA Todo programa educativo orientado a los cooperados, debe ser una actividad integradora, no excluyente porque iría contra todo principio cooperativo, y formativa

Para desarrollar los objetivos, el comité de educación debe desarrollar competencias en las siguientes áreas: Competencia estratégica: planes y programas de la entidad, guiados por la misión y objetivos corporativos Competencia cultural: Crear un ambiente de confianza y colaboración que se vive en la entidad, clima organizacional. Aspectos como el liderazgo, la innovación, y la actitud frente al cambio son claves para comprender la cultura de la institución. Competencia profesional: Desarrollo del talento de los miembros del Comité de Educación y en general de los órganos de administración y vigilancia, se deben convertir en multiplicadores de la acción educativa y solidaria. Esto es muy importante. Competencia de Recursos: Los recursos financieros y materiales asignados para llevar a cabo los programas educativos en los ámbitos requeridos; la transparencia y amplio conocimiento son vitales para crear el ambiente de confianza entre todos los cooperados.

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