RE: Apertura De Foro

El Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos.

La Planeación Estrategica de los Recuersos Humanos,es necesario para que las empresas se anticipen y sean capaces de prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la empresa y hacia afuera,el proposito de la Planeación Estrategica de Recursos Humanos es utilizar los recursos con tanta eficiencia como sea posible,donde y cuando se necesiten a fin de alcanzar metas y objetivos de la empresa conforme a su estrategia.

Por otra parte, permite ajustar la oferta de personal interna (empleados disponibles) y externa ( empleados que se buscan o se han de contratar) según sus las vacantes o puesto que se prevén en la empresa a corto,medio y largo plazo.

El éxito a largo plazo de una empresa depende definitivamente, de la capacidad de lograr las personas adecuadas en los puestos adecuados y sobre todo en el momento adecuado,Los Objetivos y estrategias establecidas por la direccion de la empresa solo tienen sentido cuando se dispone de personas con las capacidades,habilidades y ambiciones apropiadas para llevar a cabo estas estrategias.

Una inapropiada planeación de los recursos humanos,puede traer a la empresa problemas a corto plazo :atrasos en la entrega a los clientes,problemas en la fidelización de clientes,daño en la imagen de la empresa mal ambiente de trabajo,escasa calidad en el servicio o producto ofertado,menos satisfacción de los clientes.etc.

El punto de partida es identificar la misión, los objetivos y las estrategias de la empresa,porque la situacion y la condición de una empressa pueden excluir ciertas estrategias e incluso,pueden dictar un curso concreto del plan de acción.

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