RE: Medellin, My City Video
Enviado por elymmejia • 24 de Septiembre de 2013 • 272 Palabras (2 Páginas) • 345 Visitas
En esta sexta semana estudiamos lo relacionado con aportes parafiscales, el anterior contenido permite el desarrollo de las actividades que encontrarán a continuación, asíque adelante.Teniendo en cuenta este contenido deben elaborar un cuadro donde identifique lassimilitudes y diferencias existentes entre los aportes parafiscales del ICBF, cajas decompensación familiar y SENA.
ICBF CAJA DECOMPENSACIONSENA
El aporte al ICBF fuegenerado por la ley 27 de1974 y la ley 7a de 1979,pero la ley 89 de 1988 loreguló aumentando elaporte al porcentajeactual, el cual, es el 3%del total de la nóminamensual pagada dentrode los primero diez díasde cada mes.
Está regulado por la ley 21de 1982 en la que quedamuy claro que su objetivo
fundamental consiste en “el
alivio de las cargaseconómicas que representael sostenimiento de lafamilia, como núcleo básico
de la sociedad”.
Los aportes parafiscales alSENA están reglamentadospor la ley 119 de 1994, quecontempla que el aportedeberá ser pagado dentrode los 10 primeros días decada mes por parte deempleadores particulares,establecimientos públicos,empresas industriales ycomerciales del Estado,además de las sociedadesde economía mixta; todoesto de acuerdo a los pagosde nómina que efectúencomo retribución por concepto de sueldos a sustrabajadores o empleados.
El aporte promedio es del98,5% del total de losingresos mensuales delICBF, y con este recaudose promueven programasque benefician a la niñezmenos favorecida, a lapoblación de la terceraedad y a familias querequieran mecanismosconciliatorios; entre loscuales se destacan lossiguientes:
1.
Hogar comunitariode bienestar.
2.
Hogar FAMI
El aporte a las cajas decompensación familiar, (ej.Cafam, Compensar,Colsubsidio, etc.),corresponde al cuatro por ciento (4%) de toda lanómina pagada y esasumido por el empleador y/o la empresa que tengatrabajadores por medio decontratos laborales. El empleador es quien deberealizar dicho pago, siendoéste el equivalente al 2%del total de la nóminamensual pagada.
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