RECURSOS HUMANOS “Talento Humano”

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA[pic 1]

           FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

RECURSOS HUMANOS

“Talento Humano”

A304579 PAOLA LIZETH TARIN FLORES

MAESTRA: SILVIA AGUIRRE

07-FEBRERO-2017

Como gestionar el talento de nuestras organizaciones

Todo comienza con el reclutamiento de personal, para ello es necesario ver y seleccionar los perfiles que tengan más capacidad para ofrecer a la empresa y no se trata de buscar al de mejor promedio sino al empleado que más le interese que se acomode con el puesto, porque no queremos tener que estar contratando cada mes a otra persona ya que la anterior no se siente adaptado al puesto o a la organización, una vez que tengamos a los candidatos lo primero que tenemos que hacer es analizar el potencial de las personas para ver de que es capaz y así mismo saber que puesto de trabajo se le puede asignar, evaluando sus talentos y capacidades de cada empleado esto nos ayudara para que en un tiempo no muy largo él o ella logren desarrollar funciones de más responsabilidad dentro de una organización valorando el rendimiento de cada trabajador.

Tenemos que ver las técnicas que se utilizan para desarrollar profesionalmente a los trabajadores, ayudándolos a sacar todo el potencial.

Retener el talento humano

En estos tiempos donde las empresas tienen mucha competencia, se busca atraer al mejor personal posible, en este punto tan importante es donde entra el área de recursos humanos ya que ellos deben realizar una muy buena selección de lo que será el equipo de trabajo, claro que para atraer un buen personal se requiere ser una empresa competitiva en todos los ámbitos para que atraigan a esas mentes con ganas de dar todo por la compañía a cambio de buenas prestaciones y hasta en caso de ofrecimiento de superación personal por eso es muy importante ya estando dentro de la empresa, se siga día a día el progreso de la gente, como pudimos ver en el video, la vida personal va ligada a la profesional no se puede dejar de lado uno de la otra por eso en el trabajo es importante siempre tener motivadas a las personas y que se sientan útiles que pueden aportar aunque sea una pequeña parte en toma de decisiones que si tienen oportunidad de ofrecer superación personal lo hagan como ofreciendo más grados de estudio, quien dice que en algún futuro a algún empleado que la misma empresa le ofreció el que pudiera estudiar para desarrollarse profesionalmente, sea ese mismo empleado el que ocupe un lugar de alto nivel como gerencia dentro de la misma empresa, es ahí donde se debe retener ese talento y aprovechar esas mentes exitosas al máximo, una ganancia por las dos partes.

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