Reclutamiento A Través De Las Redes Sociales

El Reclutamiento a través de las redes sociales

1.- ¿Cuáles crees que son las ventajas e inconvenientes del uso de las redes sociales para los procesos de reclutamiento y selección?

Ventajas:

-El talento es más fácil de localizar, ya que permite interactuar con multitud de personas al mismo tiempo y desde cualquier lugar. (Ubicuidad).

-Permite el contacto con personas no disponibles por otras vías, se accede de forma rápida y efectiva a diferentes perfiles: personas que no hayan formado parte de otros procesos de selección, personas con talento que no conocen la oferta de trabajo, y personas que no se han planteado el cambio de empleo.

-Los datos personales y profesionales están más detallados y son más fáciles de comprobar.

-La distancia entre seleccionador y candidato se reduce creando un ambiente más distendido, enriquecedor y transparente, se descubre la honestidad o falsedad de los candidatos.

-Precalificar, filtrar y evaluar a los candidatos, incluso sin que ellos sepan que se les está considerando para ofrecerles un puesto de trabajo.

-Los costes son menores que en el reclutamiento tradicional. Permite a las empresas pequeñas pueden equipararse con las grandes y realizar procesos de reclutamiento similares.

-Permite crear y difundir la marca de buen empleador, la credibilidad de la empresa se promueve, y será valorada por la comunidad.

-Buena proporción entre calidad y cantidad de candidatos.

-El feedback (retroalimentación) creado posee un valor agregado.

Inconvenientes:

-Las empresas y los responsables de RRHH tienen que ser muy prudentes y cumplir con la normativa vigente para entrar en la vida pública de las personas.

-Se dedica mucho tiempo inicial para para la creación de una comunidad y una reputación.

-El tiempo de dedicación posterior es complicado.

-No se puede sincronizar los contactos con otras herramientas tradicionales.

-Cuando la persona encargada de selección y reclutamiento deja la empresa, mucho de su trabajo se va con él/ella.

-La empresa se expone a sociedad y a que opinen bien o mal de ella.

¿Crees que su uso es recomendado para todos los puestos de trabajo?

Creo que uso no es recomendado para todos los puestos de trabajo, ya que los altos puestos de la empresa, deberían tener una selección más especializada, realizando una búsqueda interna o por parte de la empresa, o acudir a personas/agencias especializadas que nos faciliten la tarea ya que poseen más experiencia.

Además pienso que con el reclutamiento a través de las redes sociales, se renuncia a un gran número de buenos profesionales, que no están inmersos en las redes sociales

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