Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RRHH

La administración de RRHH es el proceso administrativo que está dedicado a evaluar y conservar los conocimientos, habilidades y experiencias de los miembros de una organización y en beneficio del mismo individuo (empleados) y de la misma empresa en general.

La administración de RH consiste en planear, organizar, y desarrollar la coordinación de técnicas que promueven el desempeño del personal en la empresa.

Es de vital importancia contar con la ARH en una organización para no contratar personas equivocadas, personal no capacitado o trabajador quejándose de su salario, entre los objetivos más importante de RRHH tenemos los corporativos este apoya a los dirigentes de la organización, objetivos funcionales este se pone en práctica cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, objetivos personales la ARH es un poderoso medio para que los trabajadores puedan lograr sus objetivos personales, objetivos sociales una de las responsabilidades es brindar fuentes de empleo a la sociedad donde las personas se pueden desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.

Entre los elementos de RH tenemos la entrevista (proceso de selección) que se divide en semi- estructurada son aquellas en las que el entrevistador lleva unas preguntas estipuladas, y no estructurada en las que el entrevistador no lleva nada preparado.

La incorporación también hace parte de los elementos de recursos humanos este se pone en práctica una vez se allá superado el proceso de selección, este se divide en (inducción, periodo de prueba, contratación definitiva, y vinculación).

...