Relaciones Laborales

 RELACIÓN LABORAL

Toda relación laboral debe incluir estos cinco requisitos, cuando las cumple esta sometida al DERECHO LABORAL.

1) PERSONAL (Sólo la lleva a cabo el trabajador, no cabe delegación)

2) VOLUNTARIA (No obligatoria)

3) POR CUENTA AJENA (El fruto del trabajo es para el empleador, no para el trabajador)

4) RETRIBUIDA (El trabajador recibe un salario por el trabajo realizado)

5) DEPENDIENTE (El trabajador queda sometido al poder de organización y disciplina del empresario)

 EXCEPCIONES DEL DERECHO LABORAL . Relaciones laborales que por sus características, están excluidas parcial o totalmente de lo que se entiende por Derecho Laboral

A. Las relaciones no laborales: no les es aplicable en forma alguna el Derecho Laboral

 Funcionarios públicos: la ley de la función publica (contratos administrativos)

 Prestaciones personales obligatorias (dictado por los jueces por delito menores)

 Trabajos amistosos, de benevolencia o buena vecindad (ausencia de retribución)

 Trabajos por cuenta propia (autónomos, empresarios, profesionales liberales, agentes comerciales que actúen por su cuenta y riesgo) Estatuto del trabajo autónomo Ley 20/ 2007 11 de julio

 Trabajos familiares (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y que convivan con el empresario)

B. Las relaciones laborales especiales: relaciones que cumplen los cinco requisitos per disponen de legislación propia (no laboral)

 Empleados de hogar (domicilios privados)

 Deportistas profesionales (futbolistas)

 Artistas en espectáculos públicos (teatral, cine)

 Penados en instituciones penitenciarias

 Minusválidos en centros especiales de empleo

 Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones

 Estibadores portuarios (trabajan en los puertos)

 Menores sometidos a medidas de internamiento

 Cualquier otra relación declarada especial por ley.

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