Relaciones laborales y negociaciones colectivas

Capítulo 15

 Tema: Relaciones laborales y negociaciones colectivas

Contrato cerrado        

Forma de titularidad de un sindicato en el que la empresa         sólo puede contratar a trabajadores sindicalizados. Quedó prohibido en 1947, pero aún se usa en algunas industrias (como las imprentas).

Empresa sindicalizada

Forma de titularidad de un sindicato en el que la empresa contrata a personas no sindicalizadas, pero que deben afiliarse al sindicato dentro de un plazo determinado y pagar sus cuotas. (Si no lo hacen, pueden ser despedidos).

Sistema de representación

Forma de seguridad social en la cual los obreros que no pertenecen al sindicato también deben pagar cuotas sindicales, porque se supone que las actividades del sindicato benefician a todos los trabajadores.

Contrato abierto

Tal vez la forma menos atractiva de titularidad de un sindicato, desde el punto de vista del mismo, porque los trabajadores deciden si quieren o no afiliarse y los que se afilian tienen que pagar cuotas.

Derecho al trabajo

Término usado para describir disposiciones legales estatales o constitucionales que prohíben el requisito de la afiliación sindical como condición para el empleo.

Ley Norris-LaGuardia

La ley marcó el principio de la época de gran auge para la formación de sindicatos y garantizó a todo trabajador el derecho a las negociaciones colectivas “sin interferencia, limitación o coerción”.

Ley Nacional de

Relaciones Laborales (o

Ley Wagner)

La ley prohíbe cierto tipo de actos laborales injustos; además, establece elecciones por medio del voto secreto y la regla de la mayoría para determinar si los trabajadores de una empresa desean o no sindicalizarse.

Junta Nacional de

Relaciones Laborales

(Nlrb)

Organismo creado por la Ley Wagner para investigar acusaciones de prácticas laborales injustas, así como para establecer elecciones por medio del voto secreto y la regla de la mayoría, con la finalidad de determinar si los trabajadores de una empresa desean o no un sindicato.

Ley Taft-Hartley (1947)

También conocida como la

Ley de Relaciones Obrero-Patronales, prohibía las prácticas laborales injustas de los sindicatos y enumeraba los derechos que tenían los trabajadores como miembros de un sindicato. De la misma manera, describía los derechos de los patrones.

Huelgas de emergencia nacional

Huelgas que podrían “poner en peligro el bienestar y la seguridad de la nación”.

Ley Landrum-Griffin

Ley que pretende proteger a los miembros de un sindicato contra una posible fechoría cometida por su sindicato.

Infiltración del sindicato

Táctica para organizar un sindicato mediante la cual trabajadores que laboran de tiempo completo, en un sindicato como organizadores secretos, son contratados por patrones que no lo saben.

Tarjetas de autorización

Para solicitar una elección con la finalidad de formar un sindicato, la organización sindical debe demostrar que como mínimo el 30% de los empleados podrían estar interesados en afiliarse. Los trabajadores manifiestan su interés firmando tarjetas de autorización.

Unidad negociadora

El grupo de trabajadores del sindicato que está autorizado para representarlo.

Descertificación

Proceso legal por medio del cual los empleados eliminan los derechos que tiene un sindicato para representarlos.

Negociación colectiva

Proceso por medio del cual los representantes de la administración y del sindicato se reúnen para negociar un contrato laboral.

Negociaciones de buena fe

Cuando ambas partes hacen un esfuerzo razonable para llegar a un acuerdo; cuando las propuestas compiten con las contrapropuestas.

Temas voluntarios de las negociaciones

Temas de las negociaciones colectivas cuya negociación no es ilícita ni obligatoria, es decir, ninguna de las partes puede ser obligada, contra su voluntad, a negociar esos asuntos.

Temas ilícitos de las negociaciones

Temas de las negociaciones colectivas prohibidos por la ley; por ejemplo, una cláusula que acepta contratar “sólo a miembros del sindicato” sería ilícita en un estado con leyes relativas al derecho al trabajo.

Temas obligatorios de las negociaciones

Temas de las negociaciones colectivas que las partes deben negociar cuando alguna de las dos los introduce, por ejemplo, la remuneración.

Punto muerto

Situación de una negociación colectiva en la que las partes son incapaces de avanzar hacia un acuerdo, por lo regular debido a que una de las partes demanda más de lo que la otra ofrece.

Mediación

Intervención en la que una tercera parte neutral trata de ayudar a las otras dos para alcanzar un acuerdo.

Investigador de hechos

Parte neutral que estudia los temas de una disputa y hace una recomendación pública para un acuerdo razonable.

Arbitraje

Se trata de la intervención definitiva de un tercero, en la que el árbitro por lo general tiene poder para determinar y dictar los términos del acuerdo.

Huelga

Suspensión de las actividades laborales.

Huelga económica

Huelga que resulta del fracaso en el acuerdo de los términos de un contrato que implica sueldos, prestaciones y otras condiciones del empleo.

Huelga por prácticas laborales injustas

Huelga que pretende protestar contra la conducta ilícita del patrón.

Huelga ilegal

Huelga no autorizada que se presenta dentro de la vigencia de un contrato.

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