Repuesta De Modulo #1 De Salud Ocupacional

SENA

Titulo:

Relación Salud - Trabajo

Estudiante:

Beleño Meza Víctor

Primera Unidad salud ocupacional

Asignatura:

Salud ocupacional

Docente:

Juana Esther Ariza Pastor

Fecha:

04/09/2013

INTRODUCCIÓN

Es importante resaltar que lo fundamental en este campo es la prioridad que se

debe dar a las acciones de prevención. Es conocido que múltiples alteraciones a la salud que se adquieren en el trabajo son irreversibles, de ahí la necesidad de controlar los procesos peligrosos que se encuentran en los centros de trabajo y la determinación de las manifestaciones tempranas de las alteraciones a la salud.

BIBLIOGRAFÍA.

Centro de Servicios a la Salud (en línea)

CURSO BÁSICO EN SALUD OCUPACIONAL

Cartilla No. 1

Antioquia

Oscar Betancourt FUNSAD (libro)

ECUADOR QUITO 17-07-9382

Relación Salud - Trabajo

Lo que he podido observar, que por falta de asesoramiento, por desconocimiento, por economía o por considerar que todas aquellas medidas destinadas a la prevención solo generan gastos y no implican inversiones, son muchas las empresas que no reúnen las condiciones mínimas aceptables de seguridad y salud; hallándose en infracción lo que es peor no protegen el capital humano, sin asegurar una calidad de vida laboral y sus empleados.

Los efectos que se presenta en el trabajador como resultado de la relación salud trabajo es que si teniendo una buena salud o un estado total de bienestar físico, mental, y social, y si recibe por el trabajo que hace una remuneración de acuerdo con ese trabajo.

El recurso más importante de una empresa u organización son los empleados, por lo que la salud y el bienestar de los trabajadores deben tenerse en cuenta en todo momento

El entorno laboral debe ser seguro y saludable. La salud y el bienestar de los empleados deben ser protegidos por medio de evaluaciones de riesgo y políticas laborales

La estructura organizativa de la empresa puede tener un efecto significativo sobre la moral y sobre cómo se sienten los empleados respecto a su trabajo. Tanto el estilo de gestión como los sistemas de comunicación y las oportunidades de capacitación y desarrollo de todo el personal definen a la empresa en sí y por tanto a sus empleados

Estos tres factores interactúan en el lugar de trabajo y son los que definen

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