Responsabilidad Social

1) Responsabilidad social en las Organizaciones: básicamente es un concepto ético, implica las nociones de los fines mismos de la existencia social y enfatiza la realidad social de las organizaciones, que las orienta a mejorar la calidad de vida de la sociedad. La palabra “responsabilidad” indica la acción de responder por los resultados de las propias decisiones y acciones; la palabra “social” recuerda que esas decisiones y acciones afectan a otros. Se puede demostrar en un contexto general: es el que afecta de similar forma a todas las organizaciones de una sociedad, esta compuesto por aspectos sociales y culturales, económicos y político- legales. Y en un contexto específico: es el que afecta de manera distinta a cada organización y ejerce fuerza directa y relevante para los procesos de transformación que realiza.

La diferencia entre contexto general y especifico no siempre es clara y varia con el tiempo. Las normas legales tienen componentes que pertenecen al contexto general y otros que afectan en forma específica a determinados sectores o actividades, o que regulan el funcionamiento de una organización en particular (por ejemplo: la normativa sobre el transporte público o las normas sobre los residuos hospitalarios).

2) Formas de responsabilidad social en las organizaciones:

Contexto general:

a) Aspectos sociales y culturales: son los valores de la sociedad que influyen sobre la forma en que la gente interpreta o recibe los estímulos de las organizaciones que la integran. Ejemplo: que actitudes publicas se consideran aceptables, que significa discriminación, solidaridad, cooperación, el respeto, etc. Incluye también el clima social que resulta del grado de conflicto o tensión existente en la sociedad. Ejemplo: la marginación, los sectores desprotegidos, la conciencia de esos sectores de su condición y de su actitud de aceptación o denuncia. Y finalmente podemos mencionar las variables demográficas que se vinculan con ciertos rasgos de la población: edad, expectativa de vida, sexo, distribución espacial, migraciones, condiciones de vida, nivel educativo, etc.

b) Aspectos económicos: se trata de los recursos naturales y sus condiciones de explotación, la infraestructura de comunicaciones y transporte, las características de las técnicas aplicadas a la producción de bienes, a su comercialización, etc. También comprende las practicas económicas, la composición de los sectores productivos y su contribución al producto bruto interno, la planificaron económica, los impuestos, la promoción de las exportaciones, las inversiones, el tamaño relativo de las empresas, la infraestructura de transporte y comunicaciones.

c) Marco político-legal: esta relacionado con las normas (leyes, decretos, resoluciones, circulares, ordenanzas, reglamentaciones), que regulan q los individuos y organizaciones, regulan las actividades, los mecanismos para solucionar conflictos, la protección al consumidor, los controles sobre los servicios de salud o la elaboración de alimentos o medicamentos. Lo político se relaciona con la distribución del poder en la sociedad, las formas de participación individual y organizacional y las instituciones que rigen las interacciones entre personas y organizaciones. El Estado es un componente importante pero no es el único, existen también los partidos políticos, los medios de comunicacion, las organizaciones que defienden intereses sociales generales (greenpeace) o grupos específicos (Abuelas de Plaza de Mayo), etc.

Contexto específico:

a) Los consumidores: se encuentran en aptitud o desean acceder al producto o servicio que elabora la organización. Pueden influir sobre la organización forzando la baja de los precios, negociando una calidad superior o mayores servicios o incitando la competencia. La organización debe lograr conocer las características, gustos, valores y preferencias de los posibles clientes, e incorporar esos atributos a sus servicios o productos, la evaluación debe ser permanente, a fin que la organización pueda seleccionar de que manera se presenta el sector.

b) Los distribuidores: se vincula con la forma en que el producto o servicio llega al cliente o usuario, a las funciones de distribución: la existencia de canales directos o indirectos, el grado de integración horizontal y vertical del sector que comparte la organización con sus competidores directos o indirectos y los costos asociados a la distribución.

c) Los competidores: son las organizaciones que comparten las mismas fuentes de aprovisionamiento de materia prima o se dirigen a los mismos clientes o usuarios, aportando productos o servicios similares o sustitutos.

d) Los proveedores: son las organizaciones y personas que producen los insumos y elementos que requiere la organización para el desarrollo de su actividad

e) El marco legal regulatorio: es una extensión del sector político legal del contexto general y refiere a las normas especiales que determinan las condiciones que la sociedad ha establecido a la actividad especifica de la organización (ejemplo: las normas sobre tratamiento final de residuos, la intervención del estado sobre las tarifas de transporte publico).

3) Articulo Periodistico

4) Ley N° 243467 Art. N° 104:

El artículo 104 de la nueva ley, promulgada en 2012, se expresa que el salario comprende “las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda”.

Los beneficios más importantes de este documento:

• El lunes y martes de Carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre, serán considerados feriados.

• Se mantiene como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

• La jornada laboral baja de 44 a 40 horas diurnas a la semana. EL trabajador tiene derecho a dos días consecutivos libres. Sábado y Domingo son días no laborables.

• Las empresas de trabajo continuo tendrán una jornada de 42 horas y se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.

• La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am, no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.

• En el bono por vacaciones, al trabajador se le debe pagar 15 días más 1 día adicional por cada año de servicio.

• El documento

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