Resppponsabilidad Social Empresarial

Mucho se habla de la responsabilidad social en las empresas, pero ¿en qué consiste?

Explique con claridad lo que significa y señale las ventajas que ésta aporta la organización

La realidad socioeconómica que ha dado la bienvenida al nuevo milenio ha generado un planteamiento diferente en la relación entre la empresa y la sociedad. Su objetivo es armonizar su fin económico con aspectos sociales y medioambientales con el fin de evitar las desigualdades que la globalización está generando.

La responsabilidad social empresarial, es definida por la relación que la empresa establece con todos sus públicos a corto y a largo plazo. Los públicos correspondientes, en contacto y afinidad con la empresa, comprenden innumerables organizaciones de interés civil social- ambiental, además de aquéllos usualmente reconocidos por los gestores –público interno, accionistas y consumidores/ clientes.

La responsabilidad social empresarial abarca temas que van, desde códigos de ética, prácticas de buena gobernabilidad corporativa, compromisos públicos asumidos por la empresa, gestión y prevención de riesgos, hasta mecanismos anticorrupción, diversidad, apoyo a las mujeres y a los no blancos, entre otros; contempla además la extensión de esos compromisos por toda la cadena productiva involucrada en la relación con los proveedores.

“La Responsabilidad Social es la capacidad de respuesta que tiene una empresa o una entidad, frente a los efectos e implicaciones de sus acciones sobre los diferentes grupos con los que se relaciona. De esta forma las empresas son socialmente responsables cuando las actividades que realiza se orientan a la satisfacción de las necesidades y expectativas de sus miembros, de la sociedad y de quienes se benefician de su actividad comercial, así como también, al cuidado y preservación del entorno” CCRE.ORG

La responsabilidad social empresarial es la capacidad que tienen las empresas para satisfacer tanto necesidades de la comunidad, como necesidades propias con el fin de crear una relación sinérgica entre ambas partes y promover una relación gana-gana basada en la confianza y en la percepción positiva que refleja la organización a la comunidad.

Algunos beneficios son:

Sociales:

-Mejora la flexibilidad interna de la organización, la cual se adapta mejor a los cambios.

-Fomenta la participación de las personas que trabaja bien.

-Ayuda a la creación y consolidación de empleo estable y de calidad.

-Contribuye al desarrollo profesional de los miembros de la organización.

-Mejora el clima laboral y por consiguiente la productividad.

-Mejora las relaciones con la comunidad y otros grupos de interés.

Económicos:

-Facilita el

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