Resumen Articulo 123 Constitucional En México

ARTICULO 123

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

BASES A CONSIDERAR EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

 Duración de la jornada de trabajo máximo de 8 horas

 Duración de la jornada de trabajo nocturno 7 horas

 Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, trabajo industrial nocturno

 Prohibido el trabajo a menores de 16 años después de las 10 de la noche

 Prohibido el trabajo a menores de 14 años

 Jornada máxima para los menores de 16 y mayores de 14 es de 6 horas

 Por cada 6 días de trabajo disfrutara 1 día de descanso cuando menos

 Las mujeres embarazadas no deberán realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable

 Las mujeres embarazadas gozaran forzosamente de un descanso de 6 semanas antes del parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro, además de conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. Además en el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos

 Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplican en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

 Los salarios mínimos deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para promover a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.

 Para trabajo igual deberá corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo o nacionalidad

 El salario mínimo queda exceptuado de embargo, compensación o descuento.

 Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.

 La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un numero determinado y limitado de años a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares.

 El derecho de los trabajadores en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas

 El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no se permite hacerlo en efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir a la moneda

 Cuando por situaciones extraordinarias, deberán aumentarse las horas de jornada, se abonara como salario mínimo por el tiempo excedente un 100 por ciento mas de lo fijado para las horas normales, en ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de 3 horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de 16 años no serán admitidos en esta clase de trabajos.

 Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, esta obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.

 Las empresas, cualquiera que sea su actividad, esta obligada a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo

 Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar. Esta responsabilidad subsiste aun en el caso

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