Resumen Normas De Incendio

RESUMEN RESOLUCION 1016 DE 1989

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista, están obligados a organizar ygarantizar programas de Salud Ocupacional, que aborden: la planeación, la organización, la ejecución y evaluación deactividades de subprogramas: Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar,mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en sus sitios de trabajo.La elaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizadas:

- Exclusivas y propias de la empresa

- En conjunto con otras empresas

- Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea por el ministerio de salud.

Los programas de salud ocupacional se desarrollaran de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será especifico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores, debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo el cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control. Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para el programa de salud ocupacional, debe nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades, cada subprograma debe contar con personal idóneo. El programa de salud ocupacional cubrir todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores.

Los Artículos 8 y 9 estipulan que las personas natural o jurídica que ofrezcan servicios de salud ocupacional deben ser acreditadas por autoridades competentes con base en la legislación vigente y no implica el traslado de responsabilidades de los empleadores. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolos de los riesgos ocupacionales, ubicándolos en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniendo la productividad en el trabajo

Funciones:- Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para la admisión, ubicación según aptitud, reubicación reingresoy retiro que puedan ser riesgo para el trabajador

.- Desarrollar actividades de prevención en: E.P, A.T y panorama de riesgo.

- Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas, medidas preventivas y correctivasnecesarias.

- Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitarefectos nocivos para los trabajadores.

- Implantar servicios de primeros auxilios- Elaborar y mantener estadísticas de morbilidad y mortalidad.

- Coordinar rehabilitación y reubicación de trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial.

- Promover actividades de recreación y deporte.

Los subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial: busca identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de los lugares de trabajo

elaborar panorama de riesgo, para localizar y evaluar.

- Inspeccionar periódicamente áreas, frentes de trabajo y equipos, para identificar cualquier tipo de riesgo.

- Establecer modificaciones en los procesos como sustituciones de materias primas peligrosas, encerramientos oaislamientos de procesos, para controlar la fuente de origen de los riesgos

.- Elaborar y mantener estadísticas de AT

- Conceptuar sobre especificaciones técnicas de equipos y materiales cuya manipulación, trasporte yalmacenamiento generen riesgos laborales.

-Delimitar áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación.

Señalizar salidas de emergencia, zonaspeligrosas

.-Desarrollar planes de emergencias.

RESOLUCION 1016 MARZO 31 DE 1989POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOSPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONLA QUE DEBEN REALIZAR LOS PATRONOS OEMPLEADORES EN EL PAIS.LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD

En Uso De Sus Facultades Legales y en especial de las que se les confiere los artículos 28,29 y 30 de los decretos 614 de 1984, yConsiderando: que por el decreto 1984, en sus artículos 28, 29 y 30se establece laobligación de adelantar programas de salud ocupacional por parte de los patronos yempleadores, que es obligación de estos velar por la salud y seguridad de los trabajadoresa su cargo, que respondan por la ejecución del programa permanente se S.O en los lugaresde trabajo.

RESULEVEN:

Todos los empleadores públicos oficiales, privados y contratistas y subcontratistas estánobligados a realizar el funcionamiento de un programa de S.O, cuando el programa sedesarrollo a conformidad la a modalidad prevista en el literal se entiende que cadaempresa tendrá su programa especifico, pero podrá compartir en conjunto, los recursosnecesarios para su desarrollo, los empleadores estarán obligados a destinar los recursoshumanos financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento delprograma S.O, también se designara una persona capaz de dirigir y coordinar lasactividades que requieran su ejecución si una empresa tiene varios centros de trabajo, elcumplimiento de esta resolución se hará en función de riesgo, de tal forma que elprograma garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadore

Resolución 2400 de 1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

En esta resolución se habla de una parte muy importante que es asegurar el bienestar del trabajador dentro de las instalaciones de la empresa con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Allí podemos ver cada especificación particular sobre los requerimientos de cada una de las instalaciones que hacen parte del entorno laboral, esta resolución contiene diversos campos de aplicación en las cuales existen normas, obligaciones y parámetros específicos para poder brindar a los trabajadores un ambiente laboral optimo que no afecte su salud ni tampoco su bienestar. Se pueden extraer algunos puntos de los que se habla en esta resolución los cuales son: campo de aplicación, obligaciones de los patronos, obligaciones de los trabajadores, de los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo, edificios y locales, servicios de higiene, de la higiene en los lugares de trabajo orden y limpieza, evacuación de residuos o desechos, de los campamentos de los trabajadores, de la temperatura, humedad y calefacción, de la ventilación,

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