Revolución Agrícola Revolución Industrial

A lo largo de la historia de la humanidad, se han generado muchas teorías que buscan explicar la evolución del comportamiento y del pensamiento humano a partir de diferentes perspectivas y bajo los contextos de los principales acontecimientos de cada época.

El interés del hombre en estudiar estos comportamientos va desde entender sus patrones motivacionales hasta complejas teorías que plantean modelos de gestión del conocimiento en un marco cambiante en el tiempo.

Esta evolución se da en parte gracias a hechos históricos que marcan las corrientes filosóficas y teorías de cada época. En este caso vamos a realizar un recorrido sobre cómo se han ido presentando la evolución del pensamiento administrativo y la gestión del talento humano en las organizaciones desde su concepto más primitivo donde todo es artesanal hasta hoy en día en donde se habla de capital intelectual y la importancia de la gestión del conocimiento.

Para esto tomaremos como referencias ciertos momentos en el tiempo:

• Revolución Agrícola

• Revolución Industrial

• Revolución de la información

• Revolución del conocimiento.

Primera Ola – Revolución Agrícola:

En eta ola se hace referencia al desarrollo progresivo de la agricultura y el pastoreo, que permitió pasar gradualmente de una situación de apropiación de la naturaleza a una de producción. Esta época se remonta desde el año 8000 A.C. hasta el año 1650 de nuestra era.

Estas sociedades, al ampliar la capacidad de producción, contaron con excedentes de alimentos que permitieron que un número cada vez mayor de personas abandonara las actividades de subsistencia. Surgió así la división del trabajo, provocando procesos de estratificación social y de organización política. [1]

De las primitivas comunidades agrícolas con uso colectivo de la tierra, se pasó, progresivamente, a sociedades de clase asentadas en la propiedad privada.

Segunda Ola – Revolución Industrial:

Se presenta alrededor de 1650 y tiene una duración aproximada de 300 años, constituye un marco de referencia importante en la historia ya que presenta un gran cambio fundamental que se produce en una sociedad cuando su economía deja de basarse en la agricultura y la artesanía para depender de la industria. [2]

Entre las principales características de esta etapa tenemos:

• Surgen técnicas para el desarrollo del trabajo y la especialización de la mano de obra

• Se empieza a trabajar en estandarizaciones de ciertas condiciones laborales como Vestuario, Salarios, Horarios, etc.
• Los cambios sociales más notables derivan del crecimiento de las ciudades y el consiguiente abandono en zonas rurales.

Dentro de los autores más destacados en esta época tenemos:

• Henry Fayol (1841-1925) Padre de la administración Clásica, enfoca su teoría en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Dentro de sus corrientes se planteaba una motivación principalmente salarial hacia los colaboradores [3]

• Max Weber (1864-1920), Propone la Pirámide vertical ascendente, modelo burocrático donde la motivación es ascender gradualmente dentro de la organización [4]
• Abraham Maslow (1908-1970), Plantea la Pirámide motivacional, Jerarquización de las necesidades, y satisfacción de necesidades básicas.[5]

• Frederick Hezberg (1923-2000) Establece los factores higiénicos y los factores motivacionales. Los factores Higiénicos tales como: Sueldo, políticas de la empresa, ambiente físico, seguridad laboral. Factores motivacionales como: logro, reconocimiento, independencia, responsabilidad, promoción. [6]

Tercera Ola – Revolución de la Información

Aparece en 1950 y su principal característica es que rompe las estructuras definidas en la segunda ola, y consolida una nueva forma de entender el conocimiento en donde la información aparece como el elemento central alrededor del cual surgen todos los días nuevas oportunidades. [7]

Dentro de los autores más destacados en esta época tenemos:

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