Rol y funciones del TO

Rol y funciones del TO

La contribución que puede hacer la TO al individuo es un tema que sigue siendo motivo de discusión. Quizá históricamente se ha ido transmitiendo la idea de que la TO servía para entretener a los usuarios de centros hospitalarios y comunitarios. Ha sido necesario promover el sentido técnico y los fundamentos en los que se basa esta profesión para que se pueda entender que el servicio de la TO conlleva otra serie de aportaciones, que a su vez tienen un efecto altamente terapéutico y eficaz.

Los TO tiene conocimientos especializados en aspectos como:

• La importancia de trabajar en el desarrollo

• Como aumentar la capacidad limitada para el movimiento en actividades mediante el empleo de equipamiento especializado y modificaciones medioambientales que puedan maximizar la función

• La importancia y la consecuencia de las creencias de una persona acerca de la capacidad y los intereses personales en la realización de actividades

• Como identificar las actividades más críticas para que una persona reconst4ruya su vida después de un acontecimiento traumático

Todos los terapeutas tiene en común la convicción de que estar ocupado en actividades significativas es fundamental para el bienestar.

La identidad y la competencia dan un sello particular a cualquier grupo profesional. Son las características comunes que sostienen a los miembros de una disciplina.

El objetivo de la TO son los individuos que presentan cualquier disfunción ocupacional o riego de la misma, ya sea por un desequilibrio entre las áreas ocupacionales, ya sea por un problema en la funcionalidad.

El concepto de servicio de terapia ocupacional ha ido evolucionando desde lo que antiguamente era un departamento independiente hasta una prestación integrada en el equipo interdisciplinar, cuyo ámbito de actuación se ramifica hacia todo el entorno del usuario.

Para que la práctica de la TO se desarrolle en línea con los estándares establecidos por le colectivo profesional, es necesario se lleven adelante un aserie de tareas. Dependiendo del lugar de trabajo y de la cantidad de profesionales que tenga a su cargo el TO, la distribución de tiempo y esfuerzo que se dirija a cada una de ellas variará. Así será necesario atender a las siguientes obligaciones y tareas:

• Atención del usuario: es todo lo concerniente a la evaluación, intervención y tratamiento de casos tanto en acciones autónomas del propio TO como compartidas y la comunicación necesaria con otros profesionales que participan en cada caso particular.-

• Servicio de Terapia Ocupacional: se refiere a la identificación de necesidades; la planificación de programas de atención; la organización; la supervisión; formación; comunicación, apoyo y coordinación

• Trabajo administrativo: se refiere a las tareas en relación con el paciente, que suponen elaboración de informes de tratamiento, evolución, alta e incidencias; y en relación con el servicio de TO , las tareas que conlleva la elaboración de informes sobre programas e incidencias y la realización de pedidos, inventarios y justificación de gastos.

• Control de calidad: es necesario establecer instrumentos de control de calidad de todo el trabajo anteriormente citado

Trabajo en equipo

Carreño define el equipo como “la suma de personas unidas por el deseo de lograr objetivos compartidos y entre los que prevalecen los procesos de cooperación sobre los de competencia”

Un equipo no existe por el mero hecho de que exista un grupo de individuos motivados para constituirlo. Es necesario que se promueva un proceso dinámico hacia unos objetivos concretos señalados, utilizando una metodología u organización determinada. El equipo es un estructura viva, y dinámica; critica, evalúa, modifica y reformula sus objetivos y los medios con los que trabaja.

Tipos de equipos

• Equipo multidisciplinario: es un equipo formado por distintos profesionales que trabajan para un mismo objetivo pero cada uno desde su formación sin mayor comunicación con el resto de los integrantes del equipo

• Equipo interdisciplinario: Un equipo interdisciplinario puede definirse, como un grupo de personas, desde una amplia gama de disciplinas, que trabajan juntos para resolver un mismo problema, si uno de los integrantes falla, el equipo queda desintegrado.

• Equipo transdisciplinario: es un grupo de personas de diferentes disciplinas que trabajan para un mismo objetivo, pero entre las cuales no hay distinción de jerarquía y en el caso de que alguien falle o falte otra persona del equipo de otra disciplina puede asumir el rol de éste

La aplicación de la terapia ocupacional tiene mayor sentido desde un enfoque inter o transdisciplinar, el punto de vista del TO se complementa con le de otros profesionales que están especializados en otros aspectos de la persona diferentes a su ocupación.

El objetivo final del trabajo en equipos donde participa el TO consiste en la mejora de la calidad de vida del ser humano, ya sea a través de la atención clínica, de la formación, de la investigación o de la prestación de servicios

Roles de otros profesionales

Los TO trabajamos en estrecho contacto tanto con otros profesionales del área de la salud como de otras áreas, a continuación revisaremos los roles de alguno de ellos.

Kinesiólogo: Su formación le permite intervenir en la recuperación y rehabilitación psicomotora, mediante la aplicación de técnicas y procedimientos de naturaleza física, bajo indicación médica.

La Kinesiología: proviene del griego: “kinesis” y “logos”. Se define como la ciencia que estudia el movimiento humano

Perfil y rol del Kinesiólogo: Esta Capacitado para realizar acciones de prevención,

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