SATISFACCION GENERAL DE LOS EMPLEADOS EN UNA ORGANIZACIÓN

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

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PROYECTO FINAL

SATISFACCION GENERAL DE LOS EMPLEADOS EN UNA ORGANIZACIÓN

CATEDRATICA:

LIC. PATRICIA MONTES RIVERA

INTEGRANTES

AMBROSIO

CAROLINA ARGUETA

CARMEN GUZMAN

FERNANDA TOLEDO

INTRODUCCION        

 Nos enfocamos en un tema de gran importancia trata sobre ‘’La satisfacción general de los empleados en una organización’’ que tiene consecuencias dentro de cualquier organización.

Las encuestas aplicadas en diferentes secciones tienen como finalidad la recolección de ideas y conceptos que estas personas tienen acerca del desempeño en sus vidas laborales. Para tomar decisiones y crear un ambiente de trabajo más satisfactorio, esto significa un mejor desempeño general y un incremento de la motivación en las organizaciones.

El resultado de cualquier encuesta de una organización revelara áreas de mejora que pueden generar una fuerza laboral mas productiva.

Objetivo General

• Dar a conocer las diferentes situaciones con las cuales podamos identificar la insatisfacción del colaborador y ofrecerle una solución eficaz.

Objetivos Específicos

• Aplicar retroalimentación y capacitaciones para la mejora continua de la organización.
• Investigar los principales motivos por los cuales los colaboradores son afectados.
• Ayudar a que las personas le presten mayor importancia al tema.

Justificación del problema

La insatisfacción general de los empleados en una organización es un fenómeno social que afecta a los colaboradores en el desempeño de sus labores diarias. La insatisfacción laboral puede definirse como el grado de malestar que experimenta el colaborador con motivo de su trabajo. Son varios factores los que afectan como ser el salario, falta de responsabilidades, malas relaciones con sus compañeros de trabajo. Diferentes estudios señalan que la insatisfacción laboral es de suma importancia porque esta repercute de forma negativa sobre una serie de aspecto en el comportamiento laboral, tales como la salud de los colaboradores, desmotivación, acción negativa hacia el trabajo, estrés, etc.

Pocas empresas le dan importancia a este tema porque creen que un buen sueldo puede suplir cualquier insatisfacción del colaborador, gran error, pues cuando se hacen encuestas, evaluaciones o talleres sobre el clima laboral los resultados son sorprendentemente negativos a la administración ocasionando problemas ya antes mencionados.

La satisfacción en el trabajo puede ser determinada por el tipo de actividades que se realizan  es decir, que el trabajo tenga la oportunidad de mostrar sus habilidades y que ofrezcan un cierto grado de desafío para que exista el interés. que los empleados sean bien recompensados a través de sus salarios y sueldos acorde obviamente a las expectativas de cada uno. Que las condiciones del trabajo sean adecuadas, no peligrosas o incomodas lo cual hace mejor su desempeño. Además los empleados buscan dentro del trabajo que su jefe inmediato sea amigable y comprensible y que los escuche cuando sea necesario.
La insatisfacción en el trabajo se refleja en la salida de los empleados inminente como en el caso de la empresa a investigar o que expresen situaciones que ayuden a mejorar las relaciones colaborador-empresa, también de forma leal esperar que las condiciones mejoren.

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