SENA ACTIVIDAD SEMANA 1
Enviado por luesmos • 5 de Junio de 2014 • 287 Palabras (2 Páginas) • 499 Visitas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1
UNIDAD DE ESTUDIO
UNIDAD 1: Introducción a la Administración De Recursos Humanos
OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA
Identificar los principales Conceptos, Propósitos, Objetivos, Origen e importancia, Elementos esenciales y Actividades, Organización y Elementos de un departamento y Aspectos claves de la Administración de Recursos Humanos. Para realizar esta actividad usted debió haber leído previamente el material principal de la unidad y el documento de apoyo respectivo.
CRITERIO DE CALIFICACIÓN
100 Puntos Posibles Pregunta 1: 33,33 Puntos
Pregunta 2: 33,33 Puntos
Pregunta 3: 33,33 Puntos
Nombre y Apellidos: LUZ STELLA MOSQUERA MINOTTA
# Doc. Identificación: 66.992.311
ID Curso:767234
Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.
1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando el tipo de recurso (Físico, Financiero, Mercadológico, Técnicos, Humanos).
RECURSOS TIPO DE RECURSO
Carritos De Mercado FISICO
Dinero en Cajas FINANCIERO
Rifas FINANCIERO
Manuales de Procedimientos HUMANO
Góndolas MERCADOLOGICO
Programa de Capacitación HUMANO
Personal Operativo HUMANO
Software Contable TECNICO
Tarjeta de Crédito Marca Propia FINANCIERO
2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial donde usted es el administrador de recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que la Administración de Recursos Humanos debe apoyarse.
R/ La administración de Recursos Humanos se apoyara en la Selección de personal idóneo, con las capacidades suficientes para trabajar en la compañía
3. Por qué es importante considerar un adecuado manejo de la motivación en la Administración de Recursos Humanos y cuál de las teorías expuestas cree usted que es la que más aporta a esta función?
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